La procédure de destitution d’un vice-président d’une petite entreprise dépend de sa qualité de membre du conseil d’administration ou simplement d’un dirigeant de la société. De nombreuses petites sociétés ont des administrateurs et des dirigeants qui se chevauchent, les membres du conseil étant également des employés de la société. Un administrateur est destitué par un vote du conseil restant. Les employés de haut niveau peuvent être révoqués ou licenciés à la discrétion du président ou du président-directeur général, à condition que le conseil d'administration ait le pouvoir d'engager et de licencier des cadres supérieurs.
Reportez-vous aux règlements écrits de la société. Chaque société doit avoir un ensemble de règlements qui structurent la gouvernance; Cependant, certaines petites entreprises fonctionnent sans elles. Les règlements administratifs devraient indiquer en détail comment renvoyer les membres du conseil, remplacer les membres du conseil et les dirigeants-pompiers. Les dispositions des statuts remplacent toute autre procédure de révocation d'un vice-président.
Votez pour démettre le vice-président. Un conseil d'administration a ses propres dirigeants. Par exemple, un conseil aura toujours un président ou une présidente, un secrétaire et un trésorier. Il peut également avoir un certain nombre de vice-présidents ou de vice-présidents, selon les besoins. Un vote majoritaire du conseil d’administration pour le renvoi est suffisant si le vice-président est un membre du conseil d’administration et que son renvoi appartient au bureau et non au conseil. Le vote est également suffisant pour retirer complètement un membre du conseil d’administration, à condition que toutes les procédures décrites dans les règlements administratifs soient suivies, telles que la notification.
Demandez au président de la société ou au chef de la direction de demander une rencontre avec le vice-président. Si le vice-président est un dirigeant d’entreprise et ne fait pas également partie du conseil d’administration, le pouvoir de le renvoyer appartient normalement au directeur général. Parfois, certains conseils exigent des cadres supérieurs qu’ils obtiennent l’autorisation de révoquer les cadres supérieurs. Dans les deux cas, organisez une réunion entre le vice-président et la personne ou les personnes autorisées à le démettre de ses fonctions.
Informer le vice-président de la décision de le démettre de ses fonctions. Précisez s'il s'agit d'un licenciement ou d'une réaffectation à un autre poste au sein de l'entreprise. Si le vice-président a un contrat de travail, la séparation de l'entreprise doit suivre les procédures établies dans ce document.
Convenez d'un règlement ou d'une indemnité. Les petites sociétés peuvent souhaiter offrir à un haut dirigeant une indemnité de licenciement en échange de la signature d'un accord de séparation lui interdisant toute concurrence, poursuite ou tentative de nuire à la société.
