Les sociétés multinationales qui investissent dans les pays d’accueil peuvent avoir un impact sur ces pays de plusieurs manières. Par exemple, les pays en développement se caractérisent généralement par des entreprises nationales faibles et technologiquement arriérées. L’entrée d’une société multinationale sur un marché en retard se traduira par une injection de capitaux d’investissement, de technologies de pointe et de connaissances spécialisées, dont le pays en développement pourrait tirer parti si ces connaissances et technologies sont transférées à la population locale. Un des effets négatifs d’une multinationale sur un pays d’accueil peut être que les entreprises locales seront forcées de se retirer du marché parce qu’elles ne peuvent pas être concurrentielles.
Économies de transition
Les économies en développement des pays en développement attirent les entreprises multinationales en raison de leurs coûts de main-d'œuvre peu élevés, de leurs ressources abondantes et de leur large clientèle. Les pays hôtes en croissance ouvrent leurs marchés pour attirer les investissements étrangers que les entreprises peuvent fournir. Les économies en transition peuvent également tirer parti de l’apport de capital intellectuel, de ressources financières, de meilleures pratiques et de technologies auxquelles elles n’auraient autrement pas accès.
L'investissement étranger direct
L’investissement direct étranger dans les pays d’accueil peut contribuer à améliorer la productivité, la croissance et les exportations, mais la relation entre les multinationales et les pays d’accueil varie selon les secteurs et les pays. Par exemple, la Chine a constaté certains des avantages de l’investissement direct étranger. En 1998, la Chine se classait au 32ème rang des exportateurs, mais en 2004, le pays se classait au 3ème rang des exportateurs mondiaux. Cet essor des exportations a été attribué à d'importants flux d'investissements directs étrangers en provenance d'entreprises multinationales au cours de cette période.
Inégalité salariale
Les entreprises multinationales paient parfois des salaires plus élevés à leurs employés par rapport aux entreprises nationales. Les multinationales ont généralement tendance à embaucher des travailleurs plus qualifiés et plus instruits, payant davantage leur personnel tout en bénéficiant de coûts de main-d'œuvre moins élevés, mais cela varie considérablement d'un secteur à l'autre. Certains spécialistes ont constaté que la demande de main-d'œuvre qualifiée des multinationales à l'étranger avait entraîné un déplacement de la demande de main-d'œuvre chez eux et à l'étranger. Cela a entraîné un déséquilibre des revenus entre travailleurs qualifiés et non qualifiés, ce qui a entraîné une inégalité des salaires dans le pays d'accueil et une réduction du nombre d'emplois nécessaires dans le pays d'origine.
Les conflits d'intérêts
Le profit est la force motrice qui motive les sociétés multinationales, qui sont également amenées à occuper des parts de marché plus importantes et à assurer une compétitivité à long terme dans les pays hôtes. Les conflits d’intérêts entre ces sociétés et les sociétés d’accueil se posent sur diverses questions, notamment les droits de propriété intellectuelle, les décisions opérationnelles pouvant affecter l’environnement ou les droits de l’homme, ainsi que le rapatriement des bénéfices. Alors que les sociétés multinationales fondent leurs décisions sur des considérations économiques, de nombreux pays hôtes souhaitent que ces décisions soient en phase avec les besoins sociaux et politiques du pays.
