Les prestations d’assurance chômage sont parfois la seule source de revenus des travailleurs mis à pied dans l’Illinois. Cependant, avant que les personnes soient approuvées pour les avantages et sachent combien elles recevront sur leur chèque, elles doivent posséder les qualifications interprétées et appliquées par les membres du personnel du département de la sécurité de l'emploi de l'Illinois. Le salaire brut et la durée de service sont des éléments clés pour déterminer le montant des prestations.
Être admissible à recevoir des avantages
Avant de recevoir des prestations d’assurance chômage dans l’Illinois, les chômeurs doivent avoir occupé un emploi couvert. Les emplois couverts sont des emplois qui obligent les employeurs à payer la taxe de l'assurance-chômage. Les adolescents qui travaillent à la maison pour leurs parents et les travailleurs indépendants ne sont généralement pas considérés comme des emplois couverts. Les chômeurs ne peuvent pas non plus avoir perdu leur emploi par leur faute. Par exemple, les travailleurs ne peuvent pas perdre leur emploi car ils ont volé du matériel de l'entreprise.
Calcul des prestations de chômage hebdomadaires
Pour recevoir des prestations dans l'Illinois, les travailleurs sans emploi doivent avoir gagné un salaire brut au cours des quatre premiers des cinq derniers trimestres. Ces quarts sont connus comme la période de base. Un salaire brut d'au moins 1 600 dollars est requis pendant la période de base. En outre, au moins 440 dollars sur les 1 600 dollars doivent être gagnés en dehors du trimestre le plus élevé de la période de base. Les montants des avantages dont bénéficient les chômeurs sont basés sur leur salaire brut. Gagner des salaires bruts plus élevés au cours de la période de base aide les travailleurs au chômage à percevoir des allocations hebdomadaires de chômage plus élevées.
Prestations hebdomadaires minimum et maximum de chômage
L’Illinois a des allocations de chômage hebdomadaires minimales et maximales. À compter de mai 2011, les chômeurs ne recevront que 51 $ par semaine au minimum, et au maximum 385 $ par semaine. Si les demandeurs d'allocations de chômage sont mariés et que leur conjoint ne travaille pas, ils peuvent recevoir jusqu'à 458 dollars par semaine. De plus, si les demandeurs ont des enfants à charge, ils peuvent recevoir jusqu'à 531 $ par semaine.
Travail à temps partiel
Si les demandeurs d’assurance-chômage travaillent à temps partiel, ils peuvent toujours toucher des prestations hebdomadaires. Cependant, l’État déduit de leur chèque les salaires des emplois à temps partiel qui dépassent 50% des allocations de chômage hebdomadaires des chômeurs. Par exemple, les travailleurs percevant des allocations de chômage hebdomadaires de 110 dollars peuvent gagner jusqu'à 55 dollars par semaine en travaillant à temps partiel sans déduction de leurs allocations de chômage. Toutefois, s’ils gagnent plus de 55 dollars par semaine, l’État réduira le montant de leur chèque de prestations hebdomadaire. Par conséquent, les demandeurs avec des prestations hebdomadaires de 110 $ qui gagnent 76,50 $ à temps partiel, se verront déduire 21,50 $ de leurs prestations hebdomadaires et recevront 89 $ de leurs prestations hebdomadaires.
Cherche emploi
Les travailleurs sans emploi sont tenus de chercher un emploi permanent pour continuer à percevoir des prestations d'assurance-chômage dans l'Illinois. Ils doivent également conserver un dossier de recherche d'emploi. Les informations que les demandeurs d’assurance chômage doivent indiquer au dossier sont leur nom, leur numéro de sécurité sociale et la date à laquelle elles ont contacté un responsable du recrutement. Ils doivent également fournir le nom et l'adresse de la personne avec laquelle ils ont contacté, la manière dont ils l'ont contactée (courrier électronique, téléphone, visite du bureau), le type de travail qu'ils recherchaient et le résultat de la communication. Sur demande du département de la sécurité d'emploi du département de l'Illinois, les demandeurs doivent présenter une copie de leur dossier de recherche d'emploi aux membres du personnel.
