Les tests de personnalité préalables à l’emploi ont un double objectif: s’assurer que le postulant est bon pour le poste et que le poste est bon pour le postulant. Il est extrêmement important que les candidats comprennent cela lorsqu'ils se préparent à être interrogés, testés ou examinés d'une autre manière par un employeur potentiel. Dans ce cas, le mot "test" peut être trompeur; les demandeurs d'emploi ne devraient pas le considérer comme un test de réussite ou d'échec, mais plutôt comme un examen de «juste adéquation».
Comprendre les types de tests
Les tests de personnalité préalables à l'emploi peuvent prendre de nombreuses formes. Des exemples courants sont les questionnaires vrais ou faux, les enquêtes à échelle proportionnelle ou les questions à développement. Les questions vraies ou fausses se rapportent généralement à des situations spécifiques. Par exemple, on peut lire: "J'aime travailler en tant que membre d'une équipe." Les questions à réponse échelonnée sont similaires aux questions vraies ou fausses, mais sont classées de "Fortement en désaccord" à "Fortement en accord" avec des réponses plus neutres au milieu. Les questions d'essais sont plus ouvertes, telles que: "Décrivez un moment dans un poste passé dans lequel vous avez dû travailler au sein d'une équipe." Ces tests peuvent également être chronométrés, ce qui sert à plusieurs fins, notamment pour s'assurer que le futur employé puisse "penser de manière autonome" et que les questions reçoivent une réponse véridique.
Liste des qualités à l'avance
De nombreux employés potentiels pourraient ne pas savoir "se vendre" et par conséquent négliger certaines de leurs meilleures qualités. Avant de passer un test de personnalité, les demandeurs d’emploi doivent dresser une liste de leurs traits de personnalité susceptibles d’attirer un futur employeur. En dressant cette liste, les candidats se regardent honnêtement et évaluent s’ils croient être les meilleurs candidats pour le poste. Cela réduit également les risques de "blocage" des questions, car ils seront capables de rappeler des exemples spécifiques de leur passé qu'ils pourront utiliser pour répondre à des questions de rédaction ou pour bien performer dans des situations critiques. Lorsqu’on n’accorde qu’un seul coup pour une entrevue, il est important de s’assurer que les employeurs éventuels connaissent tout ce qui concerne un candidat et qui pourrait donc être embauché.
Rester honnête
Pour être honnête, le conseil le plus important qu'un demandeur d'emploi puisse prendre pour se préparer à un test de personnalité est. Encore une fois, un employé potentiel ne devrait pas être préoccupé par l'obtention d'un emploi, mais plutôt par le travail qui convient. Contournant les résultats des tests en répondant aux questions de la façon dont un candidat pense que le patron veut qu’il ne blesse que les deux parties impliquées. Un patron qui embauche un employé moins enthousiaste le regrette finalement et un employé moins enthousiaste est malheureux chaque jour quand il arrive au travail. Trouver un emploi est évidemment très important, mais trouver le bon emploi est primordial pour trouver le bonheur.
Trouver un équilibre
En plus d’être honnêtes, les candidats doivent se détendre quand on leur soumet des tests de personnalité qui ont une incidence sur leur futur emploi. Cela ne veut pas dire que les demandeurs d'emploi devraient «être eux-mêmes» au point de laisser paraître leur «personnage du week-end», mais ils ne devraient pas être si nerveux au point que leur processus de réflexion s'arrête. Les employeurs utilisent les examens préalables à l'emploi non seulement pour en savoir plus sur les dispositions d'une personne, mais également pour voir comment le candidat travaille sous pression.Pour faire face à un emploi potentiel, être préparé, honnête et calme est tout aussi important que les résultats d'un test de personnalité.
