Tous les employés à Los Angeles doivent être rémunérés conformément aux lois californiennes relatives au salaire minimum. La ville de Los Angeles ne peut pas régir les salaires versés par toutes les entreprises, mais elle impose un salaire minimum vital qui doit être payé par les entreprises qui ont des contrats avec la ville.
Californie minimum
En juillet 2014, le salaire minimum en Californie était de 9 $ l'heure. Il devait grimper à 10 USD l'heure à compter de janvier 2016. Les employés de tiped doivent également toucher ce salaire minimum, quel que soit le montant de leurs pourboires. Lorsque vous effectuez des heures supplémentaires (y compris au-delà de huit heures par jour, plus de 40 heures par semaine ou sept jours consécutifs), les employés non exemptés doivent être rémunérés à temps et demi. Cependant, certains employés sont exemptés de la rémunération des heures supplémentaires en Californie. Cela varie selon les industries et est décrit dans la première section de l'ordonnance salariale régissant l'industrie. Par exemple, les cadres sont exemptés dans le secteur manufacturier.
Salaire minimum vital à Los Angeles
La ville de Los Angeles impose également un taux de salaire décent aux employés travaillant pour des entreprises ayant des contrats avec la ville. À compter de juillet 2014, ce salaire minimum sera de 11,03 dollars par heure avec des prestations de santé s'élevant à 1,25 dollar par heure, ou 12,28 dollars par heure sans prestations de santé. Les employés de l'aéroport ont droit au même salaire, mais bénéficient d'un minimum de 4,81 dollars de l'heure pour la santé et de 15,84 dollars de l'heure sans avantages pour la santé. Les pourboires ne comptent pas pour ces minimums et les lois sur les heures supplémentaires restent d'application.
