Les employeurs utilisent les rapports de consommateurs pour prendre des décisions concernant l’embauche, le licenciement et la promotion des employés. Un rapport de consommateur est régi par des lois fédérales, mais elles peuvent inclure des détails sur presque tous les aspects de votre vie.
Définition
Un rapport de consommateur est un rapport rassemblé par une tierce partie sur l'historique de crédit d'une personne et ses autres choix de vie. Les employeurs les utilisent pour prendre des décisions d’embauche et de promotion.
Loi fédérale
Un employeur ne peut pas enquêter sur le rapport de consommateur d'un demandeur d'emploi sans lui en informer par écrit. L'employeur doit également informer le demandeur des informations sur lesquelles il effectuera des recherches et indiquer s'il lui refuse un emploi en fonction des conclusions du rapport.
Histoire de credit
L'information la plus commune sur un rapport de consommateur est l'historique de crédit du demandeur. Ce rapport fournit à l’employeur l’historique de vos décisions financières, votre cote de crédit et la fiabilité avec laquelle vous payez vos factures.
La vérification des antécédents
Les rapports de consommateurs peuvent également inclure des informations sur vos antécédents criminels, votre formation et vos antécédents professionnels. Les employeurs doivent faire appel à un organisme externe pour effectuer ces contrôles et établir le rapport final.
les autres informations
Les employeurs qui embauchent des candidats pour des emplois nécessitant le traitement d'informations sensibles peuvent nécessiter un rapport de consommateur qui couvre vos informations personnelles. L'employeur peut interroger vos amis, votre famille ou vos anciens collègues sur votre caractère, vos habitudes quotidiennes et votre mode de vie.
