Dans de nombreux cas, par exemple lorsqu'une entreprise connaît des difficultés financières ou lorsqu'elle a été achetée par une nouvelle entreprise ayant des pratiques d'emploi différentes, l'entreprise tentera de faire passer les travailleurs d'un salaire annuel à un salaire horaire. Les travailleurs peuvent ne pas approuver ce changement, mais il est généralement légal.
Caractéristiques
En règle générale, les entreprises sont généralement autorisées à modifier les conditions d’emploi des employés. Bien que seuls certains contrats autorisent les entreprises à modifier sommairement la rémunération versée à un employé, ils sont souvent embauchés à volonté, ce qui signifie qu'ils peuvent être licenciés à tout moment, pour presque toutes les raisons. La société peut licencier les employés qui perçoivent un salaire puis proposer de les réembaucher à un taux horaire.
Considérations
Un employeur ne peut pas modifier la rémunération d'un employé si le contrat l'interdit expressément. Par exemple, de nombreux membres du syndicat auront des contrats stipulant expressément quand et comment l'employeur peut modifier les termes du contrat. Si le contrat interdit toute modification, telle que le passage d'une rémunération salariale à une rémunération horaire, le changement n'est pas légal.
Importance
Si un employeur modifie la structure de rémunération d'un paiement salarial à un paiement horaire, il doit respecter toutes les lois régissant le salaire horaire des employés. Par exemple, les employeurs doivent verser aux employés horaires un salaire minimum et leur payer des heures supplémentaires pour chaque heure de travail au-dessus de 40 heures par semaine, à raison d'une fois et demie leur salaire horaire.
Exempt Vs. Non exempte
Selon M. Salary, les emplois peuvent être classés en principales catégories liées à la rémunération: ceux qui sont exemptés des exigences relatives au salaire horaire et ceux qui ne le sont pas. Les employés non exemptés sont les employés dont la rémunération est régie par la Fair Labor Standards Act et qui doivent être rémunérés pour des heures supplémentaires et sont soumis au salaire minimum. Cependant, de nombreux postes sont exemptés, comme la plupart des postes professionnels. Une personne qui occupe un poste dispensé peut être obligée de travailler un nombre d'heures quasi illimité par semaine.
Un salaire
Dans certains cas, il peut être avantageux de passer d’un poste salarié à un poste horaire. Bien que l'employé ne bénéficie pas de la même rémunération que celle qu'il percevait précédemment, il sera bien rémunéré s'il est obligé de travailler plus de 40 heures par semaine et sera assuré de gagner le salaire minimum.
