Aux Etats-Unis, la législation du travail laisse aux employeurs une grande latitude en matière de programmation. Les employeurs peuvent essentiellement demander à leurs employés de travailler n’importe quel nombre d’heures, dont 80 heures par semaine ou plus, et le seul recours dont disposent les employés qui ne souhaitent pas que leur emploi du temps leur convient est de trouver un autre emploi. Bien que les lois du travail concernant les heures s'appliquent différemment aux employés qui gagnent des salaires plutôt que des salaires horaires, l'autorité de l'employeur en matière de planification est la même dans les deux cas.
Les bases
Le droit du travail fédéral, en particulier la Fair Labor Standards Act, ne régit pas le nombre d'heures qu'un employeur peut exiger d'un employé. Les lois exigent une paie et demi de salaire pour de nombreux employés qui travaillent des heures supplémentaires, définies comme plus de 40 heures au cours d'une semaine de travail donnée. Les lois fédérales ne prévoient pas l'obligation de payer des heures supplémentaires pour travailler la nuit, les week-ends ou les vacances. Quelques États, dont la Californie, ajoutent des lois sur les heures supplémentaires aux employés qui doivent travailler plus d’un certain nombre d’heures un jour donné.
Les salaires
Les employés dont le salaire correspond à un salaire plutôt qu’à un salaire horaire pourraient ne pas avoir droit au paiement des heures supplémentaires, peu importe le nombre d’heures supplémentaires travaillées par jour ou par semaine. En d'autres termes, les employeurs pourraient exiger que ces employés travaillent 80 heures ou plus par semaine et ne doivent toujours leur payer que leur salaire habituel. La réglementation fédérale accorde aux employeurs des exemptions des lois sur la rémunération des heures supplémentaires pour de nombreux employés salariés. L'exemption s'applique si un employé gagne au moins 455 $ par semaine de salaire en 2011 et occupe un poste de cadre, d'administration, de professionnel, de vente à l'extérieur ou d'informatique, comme le stipule la réglementation fédérale.
Considérations
Les employeurs pourraient être plus enclins à programmer des employés salariés que des employés horaires à des semaines de 80 heures. Les employés salariés travaillant moins d'heures n'auraient droit légalement qu'au salaire convenu, tandis que les employés horaires auraient le droit de recevoir 1,5 fois leur salaire habituel pour les 40 dernières heures. On s'attend à ce que les employés salariés travaillent autant d'heures qu'ils en ont besoin pour mener à bien leurs tâches. D'un autre côté, ils peuvent quitter leur travail plus tôt ou se présenter tard, à leur guise, tout en recevant leur salaire intégral. Les employeurs ne peuvent réduire leur salaire que s’ils manquent une semaine complète de travail ou une journée complète pour des raisons personnelles, en plus d’un handicap ou d’une maladie.
Clarification
Pour les employés qui gagnent moins de 455 $ par semaine - conformément à la réglementation de 2011 - ou qui ne répondent pas aux critères fédéraux pour les tâches exonérées, les employeurs doivent payer des heures supplémentaires chaque fois que ces employés travaillent plus de 40 heures par semaine. Les employeurs calculent le taux de rémunération des heures supplémentaires d'un employé salarié en prenant son salaire hebdomadaire et en le divisant par le nombre d'heures - probablement 40 - de la semaine de travail standard de l'employé, puis en le multipliant par 1,5. Si un employé gagne 400 $ par semaine en salaire et que son horaire type est de 40 heures, son taux horaire standard est de 10 $. S'il doit travailler 80 heures, il recevra 15 $ l'heure pour les 40 dernières heures - ou 600 $ de plus sur son salaire.
