Les agences de garde d'enfants sont la solution moderne pour les parents à la recherche d'une personne pour diverses raisons. Dans le passé, ils comptaient sur des adolescents du quartier ou des membres de leur famille. Toutefois, dans le ménage moderne d’aujourd’hui, où les deux parents travaillent habituellement à temps plein, il est nécessaire de garder les enfants plus longtemps que le samedi soir. Ils sont utilisés pour les soins des malades, les rendez-vous chez le médecin, les garderies, les étés et les vacances de printemps, ainsi que pour tout autre jour férié ou journée où le parent a quelque chose d'important à faire et a besoin d'une personne expérimentée et fiable pour s'occuper de ses enfants. Ainsi, l'avènement de l'agence de babysitting. Les agences sont généralement cautionnées et assurées et fournissent aux professionnels de la petite enfance de l’expérience de la garde des enfants de leurs clients. Ce peut être une entreprise très réussie et rentable, à condition que ce soit bien fait. Voici quelques conseils pour créer une agence de garde d'enfants.
Le bouche à oreille peut contribuer au succès de votre agence
Élaborez un plan d’activités décrivant exactement le fonctionnement de votre agence. Comme pour toute entreprise réussie, il est important d’avoir un plan. L'avantage de démarrer une agence de garde d'enfants est que les frais généraux de démarrage sont assez faibles. Vous devez simplement conserver un groupe de gardiens, annoncer vos services, souscrire une assurance et vous êtes prêt à commencer. Rédigez tous les aspects de votre agence sur papier afin que vous puissiez définir ce qui doit être fait en premier. Vous devrez commencer par vous établir professionnellement comme une entreprise avec le département des affaires et de la réglementation de votre état. Vous pouvez choisir d'être une LLC ou une société à responsabilité limitée, ou vous pouvez vous incorporer entièrement pour devenir une société réelle. Les entreprises sont généralement de grandes entreprises. Il est donc très probable que vous commenceriez comme une LLC pour vous établir officiellement comme une entreprise légalement reconnue. Ensuite, vous pouvez commencer à rechercher des compagnies d’assurance qui couvrent des entreprises telles que la vôtre. De grandes entreprises telles que Allstate et State Farm proposent des régimes d’assurance d’entreprise abordables. Toutefois, vous pouvez comparer les devis en ligne pour les petites entreprises susceptibles de proposer des tarifs plus compétitifs.
Contractez au moins cinq gardiens de bonne réputation pour commencer. Placez une annonce ou demandez autour de vous et trouvez au moins cinq gardiennes pour commencer. Après tout, il faudra du temps pour que votre entreprise se développe, alors commencez petit avec quelques modèles fiables. Au fur et à mesure que votre demande augmente, vous pouvez en ajouter à votre sélection. Lors de l'entretien, assurez-vous d'interroger les candidats sur leurs antécédents en matière de garde d'enfants. C’est mieux si vous pouvez trouver des gardiennes ayant une formation en matière de garde d’enfants, mais parfois, certaines des meilleures gardiennes sont celles qui viennent de familles nombreuses et qui ont déjà pris soin de leurs jeunes frères et sœurs. Il est important qu’ils soient certifiés en premiers soins et en RCR. Passez du temps à leur parler de leurs objectifs, de leurs intérêts, de leurs goûts et de leurs dégoûts pour les enfants.Toute personne que vous soupçonnez même d’avoir un tempérament négatif caché devrait être immédiatement retirée de la course à l’emploi, car elle risque d’avoir tendance à s’en prendre aux enfants à leur charge. Cela peut ruiner la réputation d'une agence de babysitting plus rapidement que n'importe quoi d'autre.
Définissez vos tarifs en fonction de l’accord financier que vous avez conclu avec les gardiens individuels. Une agence de gardiennage fonctionne comme vous fixez les tarifs et fournissez à vos gardiennes un pourcentage de ces tarifs. Si vous voulez conserver de bonnes gardes, il est important d’être juste, en particulier parce que ce sont elles qui font le travail. En fait, l’argent que vous gagnez est plutôt un frais de recherche qui leur permet de trouver le travail qui leur est destiné et de fournir l’assurance et les avantages que vous choisissez d’offrir à vos gardiennes. Par conséquent, il est standard de donner à vos gardes au moins 60% de ce que vous facturez à vos clients, le reste revenant à l’entreprise. Vous pouvez définir vos tarifs selon ce que vous jugez juste, mais n'oubliez pas: si vous voulez des professionnels de qualité, vous devrez les payer.
Etablissez des contrats pour les gardiennes et les familles qui vous contactent pour vous assurer que les responsabilités et les attentes des gardiennes de votre agence correspondent à ce que la famille recherche. Les contrats sont importants car parfois, les accords verbaux peuvent être confus, et lorsque les attentes ne sont pas satisfaites, il peut y avoir confusion ou conflit. Il est préférable de rédiger un contrat entre votre organisation et la gardienne et entre vous, la gardienne et le client. Incluez tout ce qui a été convenu et discuté lors de la consultation initiale pour une cliente donnée, et assurez-vous que la cliente la signe avant que la gardienne ne commence son travail. Conservez une copie pour vous, la gardienne et le client.
Promouvez-vous par divers moyens. La promotion est la clé. Dans cette affaire, le bouche à oreille vous mènera loin. Cependant, vous voudrez peut-être envisager de faire de la publicité traditionnelle dans les médias locaux. Vous pouvez également proposer des promotions en ligne sur votre site Web ou poster des circulaires dans les garderies de la ville. Vous pouvez participer à des activités éducatives par l’intermédiaire de l’école de vos enfants ou du district scolaire de votre communauté, ce qui est un excellent moyen de rencontrer les parents - autrement dit clients potentiels.
