Le Département du travail des États-Unis - Division des salaires et des heures - applique les questions de rémunération, y compris les lois sur le salaire minimum et les règles relatives aux heures supplémentaires. La division protège les travailleurs qui participent à certains programmes de travailleurs temporaires, mais dans certains cas, les employés temporaires ne peuvent pas obtenir d'heures supplémentaires après avoir travaillé 40 heures par semaine. Les règles du gouvernement relatives aux heures supplémentaires sont applicables aux travailleurs permanents et temporaires; cependant, les ouvriers agricoles, qui travaillent à la pièce et sont souvent des travailleurs temporaires, ne sont pas couverts.
Paiement des heures supplémentaires
La Fair Labor Standards Act (loi sur les normes de travail équitables) représente la politique du ministère du Travail concernant les dispositions fédérales relatives aux heures supplémentaires. Les employés visés par la loi doivent recevoir une rémunération pour les heures supplémentaires lorsqu'ils travaillent plus de 40 heures par semaine. Ce salaire ne doit pas être inférieur à 1 1/2 fois leur salaire de base. Par exemple, si une travailleuse couverte gagne 8 $ l'heure et travaille 45 heures par semaine, elle a alors le droit de recevoir 12 $ l'heure pour les cinq heures supérieures à 40 heures. Son salaire brut pour la semaine serait de 320 $ pour les 40 premières heures et de 60 $ pour les cinq dernières heures, pour un total de 380 $ pour cette semaine.
Semaine de travail
La semaine de travail d’un employé ne doit pas nécessairement coïncider avec le calendrier. Par exemple, la semaine de travail peut commencer le mercredi et se terminer le mardi ou bien le dimanche et se terminer le samedi. Le ministère du Travail examine une «période fixe et récurrente de 168 heures» pour déterminer la semaine de travail de toute entreprise. Les entreprises ne sont pas autorisées à faire la moyenne des heures d’un employé sur une période de deux semaines, même si ces employés sont payés toutes les deux semaines.
Les exemptions
Certains travailleurs ne sont pas couverts par la Fair Labor Standards Act. Ces travailleurs comprennent des cadres, des administrateurs, des professionnels et des informaticiens qui perçoivent un salaire d'au moins 455 $ par semaine. Cette même exemption s'applique aux employés fortement rémunérés, ce qui inclut généralement les personnes gagnant 100 000 $ ou plus par an. Une personne engagée dans des ventes externes peut également être exclue, quel que soit son salaire hebdomadaire. Le gouvernement fédéral ne fait aucune distinction entre les travailleurs permanents et les travailleurs temporaires.
Fermiers
Les ouvriers agricoles sont généralement temporaires et ne peuvent pas prétendre à une rémunération des heures supplémentaires. Les employeurs agricoles peuvent être exemptés de la Fair Labor Standards Act dans certaines circonstances. Les travailleurs agricoles qui sont des membres proches de la famille de leur employeur ne sont pas couverts par la loi et ne sont pas admissibles au paiement des heures supplémentaires. les ouvriers qui travaillent principalement sur la plage avec du bétail ne sont pas non plus couverts. Les exploitants rémunérés à la pièce exerçant des professions classées à la pièce et ayant travaillé dans l'agriculture moins de 13 semaines au cours de l'année civile précédente ne sont pas couverts. En outre, les mineurs non locaux, définis comme les travailleurs âgés de 16 ans ou moins, qui travaillent comme récolteurs manuels, sont exemptés. Ces travailleurs sont rémunérés à la pièce dans des professions traditionnellement classées à la pièce, employés dans la même ferme que leur parent et reçoivent le même taux de rémunération que les personnes de plus de 16 ans qui ne sont pas non plus couvertes.
