Les employés exemptés des heures supplémentaires n'ont pas droit à une rémunération pour les heures supplémentaires en vertu de la Fair Labor Standards Act. La plupart des entreprises doivent respecter les règles de la LSF si elles ont deux employés ou plus et génèrent un revenu annuel supérieur à 500 000 USD, ou si leurs employés exercent des activités commerciales entre États. Certains travailleurs sont exemptés des règles relatives aux heures supplémentaires car ils ne sont pas régis par la FLSA, notamment de nombreux travailleurs de théâtre, chauffeurs de camion, ouvriers agricoles et cheminots. Les travailleurs salariés et horaires peuvent être exemptés en vertu de la LSF.
Employés exonérés
La principale catégorie d’employés exemptés des règles relatives aux heures supplémentaires est constituée des salariés, des cadres et des employés d’administration qui gagnent au moins 455 $ par semaine. Les ouvriers des ventes externes sont généralement également exemptés, de même que les travailleurs non manuels gagnant au moins 100 000 dollars par an.
Les exemples d’employés exemptés salariés incluent les chefs d’entreprise, les programmeurs, les ingénieurs, les architectes, le clergé, les comptables et les infirmières autorisées. Les professions dispensées exigent souvent une formation avancée ou de niveau supérieur.
Horaire exempté
Certains employés horaires sont exemptés des règles relatives aux heures supplémentaires en raison de la nature professionnelle de leur travail. Pour se qualifier, ils doivent gagner au moins 27,63 $ l'heure. Par exemple, les informaticiens horaires tels que les programmeurs et les ingénieurs en logiciel peuvent être exemptés s'ils gagnent au moins le minimum horaire. D'autre part, les infirmières autorisées à l'heure ne sont pas exemptées.
Certains employés saisonniers, comme ceux qui travaillent dans des parcs de loisirs, sont également exemptés des règles relatives aux heures supplémentaires.
