Les évaluations de performances, ou évaluations des employés, mesurent les performances des travailleurs. Aucune loi n'oblige les entreprises à procéder à des révisions de postes, mais celles-ci peuvent avoir une meilleure compréhension de leurs employés. Les informations obtenues à partir des évaluations de performance peuvent être utilisées pour déterminer les augmentations, les plans de succession et les stratégies de développement des employés.
Considérations
La plupart des employeurs créent des politiques et des procédures qui aideront leurs organisations, même si la loi n’y oblige pas. La décision d'exiger des évaluations de performances peut découler d'un sens de l'éthique, d'efforts visant à augmenter les profits ou du désir de prévenir des poursuites judiciaires ou d'autres situations pouvant nuire à l'organisation.
La mise en place d'un système d'évaluation des performances peut constituer un avantage concurrentiel dans une organisation, car une évaluation périodique du travail des employés peut déterminer si celui-ci correspond aux objectifs de l'organisation. Les employeurs sont mieux en mesure de prendre des décisions en matière de promotion ou de rémunération avec les résultats des examens.
Productivité
Les employés se sentent optimistes s’ils sont reconnus et récompensés pour leur bon travail. Les évaluations des employés aident l’organisation à identifier les personnes performantes ainsi que celles qui ont besoin de développement. Les avis peuvent être utilisés comme un outil pour attirer des candidats qualifiés lors du recrutement.
Égalité
Bien que les lois fédérales ne traitent pas des révisions des employés, d'autres lois garantissent que tous les employés ont les mêmes possibilités d'emploi. Les lois renforcent le fait que les actions relatives aux salaires, aux disciplines ou aux licenciements sont traitées de manière non discriminatoire. Sans une documentation cohérente des progrès ou des comportements des employés, il serait pratiquement impossible de se défendre contre la plainte de discrimination émanant d'un employé.
Défense juridique
Les employés ne peuvent pas engager de poursuites pour ne pas avoir procédé à un examen, mais un employé peut intenter des poursuites pour des problèmes tels que le licenciement illégal et les salaires. L'évaluation des employés est un outil positif à la fois pour les employeurs et les employés car elle peut prouver qu'un employé a été traité injustement pour des questions de salaire, de promotion ou de licenciement, ou qu'elle peut justifier un employeur d'une réclamation injustifiée d'un employé.
Dans l’affaire Slattery c. Swiss Reinsurance America Corp., le 3 mai 2001, l’employé a accusé l’employeur de licenciement discriminatoire. L'employeur devait prouver que le licenciement était légitime et non discriminatoire, comme l'indiquaient des évaluations de rendement bien documentées. Les documents indiquaient que la performance de l'employé avait diminué avec le temps et que l'employeur avait pris des mesures pour aider l'employé avant le licenciement. Dans cette situation, l'examen de l'employé a aidé l'employeur à justifier le licenciement.
