Lors de la gestion d'une entreprise, trouver le moyen de rémunérer les employés est l'un des aspects les plus critiques de l'entreprise. Une méthode, connue sous le nom d'équité externe, examine la rémunération moyenne fournie sur le marché avant de décider du taux de rémunération des employés. Cette méthode de compensation offre certains avantages par rapport aux autres stratégies de compensation.
Faire face à la concurrence
L’un des avantages de l’équité externe est qu’il vous permet de faire face à la concurrence sur votre marché. Si vous êtes constamment à la traîne par rapport aux autres entreprises en ce qui concerne vos salaires, les employés ne voudront pas travailler pour vous. Finalement, même les employés les plus fidèles peuvent être influencés par les salaires plus élevés offerts par vos concurrents.
Aide à la négociation
Lorsque les employés travaillent pour vous pendant un certain temps, ils peuvent juger nécessaire de demander une augmentation. Si vous utilisez une solution d'équité externe pour vos programmes de rémunération, elle vous fournit des munitions supplémentaires à utiliser pour la négociation. Lorsque vous proposez des structures salariales similaires à celles des autres entreprises, vous pouvez le souligner au cours du processus de négociation. Si votre salaire est bien inférieur à celui offert par vos concurrents, vos employés peuvent l’utiliser comme levier lors des négociations.
Des prix compétitifs
Garder vos salaires en ligne avec les autres employeurs de votre marché ou de votre secteur vous met mieux en forme face à la concurrence. Les salaires que vous payez à vos employés sont finalement pris en compte dans les produits et services que vous vendez. Si vous payez vos employés beaucoup plus que la concurrence, il sera peut-être plus difficile de lutter contre les prix. Faire correspondre le reste du marché vous met dans une meilleure position pour concurrencer dans les ventes.
Recherche
Un autre avantage de l’utilisation d’une méthode de rémunération fondée sur l’équité externe est qu’elle vous oblige à rester au sommet du marché. Pour déterminer ce que paient les autres entreprises, vous devez effectuer une étude de marché. Si vous utilisez une structure d'équité interne, vous risquez de ne pas accorder beaucoup d'attention à la concurrence dans ces domaines, ce qui pourrait éventuellement conduire votre société à devenir obsolète. Effectuer des recherches régulières sur votre marché vous permet de rester au courant des dernières tendances.
