Une gestion efficace de la sécurité est essentielle à tous les aspects des opérations d’une entreprise. Les entreprises de sécurité privées fournissent des employés contractuels aux entreprises moyennant des frais fixes. Il y a des avantages et des inconvénients à engager une entreprise extérieure pour mener des opérations de sécurité. Le coût et la flexibilité sont des avantages que les entreprises apprécient. De l'autre côté, il y a le risque d'inconvénients pouvant entraîner le non-recrutement d'employés de carrière. La direction de toute entreprise doit évaluer pleinement les risques et les avantages avant de conclure un contrat de sécurité privée.
Avantage: coût
Les économies de coûts constituent un avantage de la sécurité privée. Les entreprises économisent les coûts de la publicité pour le recrutement, l’embauche et la formation de leur propre personnel de sécurité. Les coûts d'administration associés au maintien en poste d'un employé sont également éliminés. Les coûts liés à la paie, au chronométrage et au personnel supplémentaire des ressources humaines ne sont pas nécessaires. Des économies supplémentaires sont acquises du fait que les employés contractuels ne bénéficient d'aucun type de programme de prestations médicales ou de retraite. Les économies de coûts peuvent représenter un montant considérable en seulement un an.
Avantage: flexibilité
La flexibilité d'embaucher des employés de sécurité contractuels convient à la plupart des entreprises de toutes tailles. La quantité de personnel peut être augmentée ou réduite en fonction de l'évolution des besoins de l'entreprise. Une entreprise peut choisir de mettre fin aux services d'un employé contractuel sans avoir à rédiger de politique ou à avoir des problèmes syndicaux. Une entreprise peut également mettre fin au contrat de la société de sécurité si les performances sont inférieures aux normes. Certaines entreprises ont besoin de compétences spécialisées pour leur sécurité. Des compétences ou une expérience spécialisées sont fournies et confirmées par l'entreprise de sécurité.
Inconvénient: manque d'engagement
Un des principaux désavantages de l’embauche d’une entreprise de sécurité privée est le manque d’engagement envers votre entreprise. Les employés contractuels ont tendance à être moins fidèles à une entreprise tierce. Parce qu'ils sont généralement moins bien payés que les employés en sécurité de carrière, ils sont moins motivés à se conformer aux normes professionnelles des tiers. Le ressentiment peut en découler, car ils ne bénéficient pas des mêmes avantages que les employés de carrière, même s'ils travaillent dans le même établissement.
Inconvénient: chiffre d'affaires élevé
Un taux de rotation élevé est un inconvénient qui peut affecter les performances globales. Le personnel de sécurité hautement qualifié a tendance à quitter un emploi contractuel pour un emploi de carrière. Ceci est dû aux salaires plus bas offerts aux employés contractuels. De plus, il n’ya guère de place pour la promotion dans le secteur de la sécurité sous contrat. Les entreprises se retrouvent alors sans le plus haut niveau de service.
