Travailler en groupe est devenu courant sur le lieu de travail et à l'école. Travailler avec d'autres personnes peut ne pas toujours être facile, surtout lorsque les membres sont en désaccord. Ne pas s'entendre avec les autres membres du groupe peut avoir des conséquences, telles que le fait de ne pas terminer un projet à temps et par conséquent de dépasser les limites budgétaires. Au lieu de se fâcher à cause de désaccords, les groupes devraient apprendre à rester unis. Si un groupe est cohésif, les membres sont plus motivés pour travailler ensemble vers un seul objectif: faire de leur projet un succès.
Passez quelques minutes à faire connaissance. Présentez-vous si vous ne vous connaissez pas déjà. Renseignez-vous un peu sur les antécédents des uns et des autres pour ne pas avoir l'impression de travailler avec des étrangers tout le temps.
Attribuez des rôles à chaque membre si le projet nécessite de travailler ensemble pendant une longue période pour atteindre un objectif.Par exemple, un membre peut être le chef de groupe, tandis qu'un autre membre est un preneur de notes.
Identifiez l'objectif du groupe au début. Planifiez une réunion pour discuter de ce que vous voulez accomplir et de ce que vous devez faire pour réussir. Documentez l'objectif du groupe pour vous assurer que tout le monde est sur la même page et que tout le monde est d'accord pour atteindre le même objectif.
Communiquez ouvertement et honnêtement avec tout le monde. Planifiez des réunions hebdomadaires afin que tout le monde puisse discuter de l'évolution des choses. Les membres doivent être à l'aise de partager leurs sentiments, qu'ils soient bons ou mauvais. Chaque membre devrait avoir la possibilité de parler, tandis que les autres devraient écouter et être respectueux.
Félicitez les autres membres du groupe lorsqu'ils atteignent leurs objectifs. Vous pouvez faire en sorte que quelqu'un se sente bien dans sa peau si vous lui faites un compliment pour son travail. De plus, si vous remarquez qu'un membre du groupe fait des erreurs, proposez de l'aider.
Ne pas ignorer un conflit. Si les membres du groupe ne sont pas d’accord sur quelque chose, organisez une réunion pour discuter de vos différences. Si vous évitez de parler d'un conflit, les membres du groupe peuvent devenir désintéressés et perdre le focus sur l'objectif ultime que vous essayez d'atteindre.
