Normalement, les employés travaillent sous contrat de travail, qui est idéalement écrit. Ces contrats définissent les conditions dans lesquelles un employé travaillera et la manière dont l'employeur le rémunérera pour ses efforts. Les employeurs ont le choix entre le type de contrat qu’ils utilisent lorsqu’ils embauchent quelqu'un. La plupart des employeurs utilisent un contrat de travail standard à durée indéterminée en raison des avantages qu’un tel contrat offre.
Définition
Un contrat de travail à durée indéterminée est un contrat de travail sans date de cessation d'emploi pour l'employé. En vertu de ce type de contrat, la durée qu'un employé passera sous un seul employeur est ambiguë, lui permettant de continuer à travailler, tant que ses performances répondent aux attentes.
Contrats Saisonniers
Bien qu'un contrat de travail à durée indéterminée n'indique pas quand un patron va cesser de vous employer, il peut toujours spécifier des dates pour l'opération. Par exemple, certains emplois, comme ceux des parcs aquatiques extérieurs, sont saisonniers. Dans ces cas, même si le travail n’est pas uniforme tout au long de l’année, l’employé et l’employeur présument que l’employé retournera au travail au début de la saison suivante.
Avantages
Le principal avantage d'un contrat de travail à durée indéterminée est que les employeurs ne sont pas obligés de négocier un nouveau contrat à plusieurs reprises. Au lieu de cela, ils peuvent utiliser des évaluations et des réunions périodiques des employés pour apporter de petites modifications au contrat déjà existant. Les employés n’ont pas besoin de savoir si leur employeur les laissera partir à une certaine date et ils savent que les conditions de leur emploi resteront relativement cohérentes.
Désavantages
Avec un contrat de travail à durée indéterminée, les employeurs s’engagent envers les employés qu’ils ont embauchés pour une période prolongée. Cela donne parfois aux employeurs moins de possibilités d'embaucher de nouveaux travailleurs innovants qui peuvent donner à une entreprise le bouleversement dont elle peut avoir besoin pour rester compétitive. Si un employeur veut laisser partir un travailleur ou si un travailleur veut partir, l'employeur et le travailleur doivent s'engager dans des négociations et des documents supplémentaires. Cela peut être émotionnellement difficile si l’atmosphère de travail est négative.
