Les programmes Employé du mois sont conçus pour reconnaître les meilleurs membres du personnel de votre entreprise et pour les récompenser du travail bien fait. Lorsqu'il est exécuté correctement, ce type de système d'incitation peut faire que vos employés se sentent appréciés et fidéliser la direction et la société.
Distribution
Pour aider votre personnel à reconnaître que le programme de l'employé du mois est une récompense précieuse plutôt que quelque chose qui est offert à tout le monde à un moment donné, concentrez-vous sur les raisons de la sélection. Proposez des exemples spécifiques avec le prix: une critique exceptionnelle de la part d'un client, une forte augmentation des ventes ou un comportement calme en situation de crise. Choisissez différentes raisons chaque mois pour faire savoir aux employés qu’ils peuvent être récompensés pour un certain nombre de comportements; Cela peut inciter votre personnel à faire un effort dans tous les aspects de son travail.
Prix avec valeur
Bien qu'un nom sur une plaque soit agréable, récompensez votre employé du mois avec un prix qui a de la valeur. Vous pouvez offrir une place de stationnement spéciale près du bâtiment pendant un mois, donner une récompense en argent ou fournir des certificats-cadeaux aux magasins locaux. Si votre structure organisationnelle le permet, offrez une promotion à l'employé du mois. Vous pouvez également donner une récompense qui permet au gagnant d’avoir une flexibilité dans sa vie professionnelle: congés payés, journées de travail à domicile ou horaire flexible le mois suivant.
Reconnaissance personnelle
La reconnaissance personnelle est une partie importante du programme des employés du mois. Remerciez chaque mois le vainqueur et informez votre supérieur hiérarchique et les supérieurs hiérarchiques de ses réalisations. Encouragez quelqu'un d'autre que le patron de l'employé à lui adresser des félicitations supplémentaires afin que le gagnant sache que son travail acharné est reconnu à tous les niveaux de l'entreprise. Lorsque les autres membres du personnel constatent que l’employé du mois est signalé aux responsables hiérarchiques de la société, ils pourraient être plus intéressés par le prix.
Adhésions
De nombreuses entreprises ont accès à divers prix non monétaires pouvant avoir une grande valeur. Récompensez votre employé du mois avec des avantages spéciaux, tels que l’accès à l’adhésion à un club de santé, des sièges box convoités, des abonnements ou des miles aériens accumulés sur les cartes de crédit de l’entreprise. Dans la mesure du possible, donnez à l’employé un choix d’avantages lui permettant de choisir celui qui s’intègre le mieux à son style de vie.
