Reconnaître les employés souligne le côté humain d'une organisation. Les travailleurs se sentent appréciés et développent un engagement émotionnel vis-à-vis des objectifs de leur entreprise lorsque la direction reconnaît leurs efforts. Cet engagement accru des employés se traduit par des niveaux plus élevés de productivité et de satisfaction des clients, ainsi que par des taux de rotation, d'accident et de rejet de la qualité plus faibles. Les récompenses que vous choisissez d'incorporer à votre programme d'avantages sociaux honorent les comportements que vous souhaitez encourager: loyauté, innovation, travail d'équipe et service dédié.
Reconnaissance du service
Le fait de reconnaître publiquement le jalon de service d’un employé, qu’il s’agisse d’un an ou de 25 ans, montre que votre organisation valorise la loyauté. La reconnaissance de la durée de service est le programme de reconnaissance le plus courant parmi les répondants aux enquêtes annuelles sur les tendances de la reconnaissance des employés dans le monde du travail. Les programmes de reconnaissance des services utilisent souvent cinq ans comme incrément pour l’admissibilité aux bourses, comme l’illustre l’Université du Colorado. Saisissez l’occasion de reconnaître également les contributions des employés tout au long de leur carrière.
Performance méritoire
Mieux connu sous le nom de Employé du mois, ce prix reconnaît les efforts déployés par une travailleuse pour aller au-delà de sa description de travail et illustre les valeurs organisationnelles en matière de service à la clientèle, d’innovation ou de réalisation. Par exemple, le cabinet d’avocats Morgan, Brown & Joy encourage les récompenses au mérite à reconnaître les performances dans des domaines tels que la réduction des coûts, les ventes ou les bénéfices.
Les récompenses au mérite peuvent être attribuées aux niveaux de l'entreprise, des divisions et des départements. Cette catégorie offre une grande flexibilité pour honorer les comportements qui soutiennent les valeurs et la mission de votre entreprise. Les superviseurs ou les pairs peuvent nommer leurs collègues pour un prix au mérite qui devrait être présenté peu après l'action qui a conduit à la nomination.
Reconnaissance d'égal à égal
La reconnaissance des autres employés peut avoir beaucoup d’importance pour les personnalités. Ce type de récompense de reconnaissance des employés s'est classé au troisième rang en popularité du sondage World at Work de 2013. Les programmes poste à poste peuvent être des présentations annuelles, ce qui permet à un comité spécial de sélectionner les gagnants parmi les candidatures proposées par les employés tout au long de l’année. Selon la Society for Human Resource Management, ils peuvent également être permanents, avec des cartes électroniques envoyées par des collègues, qui sont ensuite insérées dans un site Web interne. Les catégories pour lesquelles des récompenses peuvent être envisagées incluent la participation, la découverte d'une différence potentiellement dommageable, la direction d'une nouvelle entreprise, la conquête d'un nouveau client ou d'un nouveau compte et le rôle de mentor.
Reconnaissance du service communautaire
Si votre organisation a un programme de bénévolat pour les employés ou encourage votre personnel à fournir des services de bienfaisance, une récompense de bénévolat peut souligner l'engagement envers la citoyenneté d'entreprise. Vous pouvez programmer la distribution pour coïncider avec la Semaine nationale de l'action bénévole chaque avril.
Le programme de reconnaissance du bénévolat des employés de Northrup Grumman demande aux organisations à but non lucratif de désigner un employé qui a fait du bénévolat avec elles au moins 12 mois. Selon les directives de l'entreprise, les volontaires nommés doivent avoir eu un impact sur l'organisation ou la communauté par le biais d'innovations ou d'un dévouement extraordinaire, et démontrer leur détermination à faire la différence.
Reconnaissance de la sécurité
Un programme de reconnaissance de sécurité peut être associé au programme de prévention des blessures et des maladies de votre entreprise pour inculquer des habitudes de travail sécuritaires. Un tel programme peut comporter des éléments formels et informels, selon Occupational Health & Safety Online. L’aspect informel permet aux superviseurs et aux directeurs d’usine d’attribuer aux employés un contrat sur place s’ils sont vus portant un équipement de protection individuelle approprié ou respectant des procédures de sécurité. Ou, comme le suggère Sodexo Motivation Solutions, remerciez les employés pour leurs suggestions en matière de sécurité qui ont fait leurs preuves. Le programme officiel rend hommage à l’ensemble de l’usine, aux individus, aux équipes ou aux équipes lors d’un événement annuel.
Reconnaissance formelle peut utiliser des critères mesurables liés aux objectifs de sécurité de l'entreprise, aux niveaux de l'entreprise, des départements et des individus. Le Bureau des accidents du travail de l’Ohio recommande des critères organisationnels tels que la réduction du nombre de blessures et d’incidents entraînant une perte de temps, des heures travaillées sans perte de temps, un score d’audit de sécurité exceptionnel et l’achèvement d'un projet sans blessure, tandis que les qualifications individuelles peuvent inclure le nombre d'heures, jours, semaines ou années travaillées sans blessure entraînant une perte de temps de travail, ou en tant que comité de sécurité ou membre de projet de sécurité.
