John Quincy Adams, sixième président des États-Unis, a déclaré à propos du leadership: «Si vos actions incitent les autres à rêver davantage, à en apprendre davantage, à en faire plus et à devenir plus, vous êtes un leader.» Les dirigeants se présentent sous différentes formes. tailles, couleurs et genre. Certains sont nés, mais la plupart sont développés.
Évaluez vos compétences actuelles en leadership. Il est difficile de savoir où vous allez si vous ne savez pas d'où vous venez. Par conséquent, commencez par prendre une ou plusieurs évaluations de leadership pour déterminer vos forces, faiblesses et styles de leadership actuels. Par exemple, vous êtes peut-être très charismatique et un grand orateur, mais vous manquez de compétences en matière de délégation. Dirigez avec vos forces et développez les points faibles.
Etudiez les grands leaders. Trouvez des leaders qui illustrent votre idéal de leadership et imitez-les. Si possible, vous pouvez leur demander conseil et vous attendre à ce qu'ils se feront un plaisir de vous guider. L'un des signes d'un grand leader est sa capacité et sa volonté de conseiller les autres.
Apprenez à persévérer. Non seulement vous en apprendrez plus sur vous-même, mais vous inspirerez ceux qui vous entourent. Confucius a déclaré: "Quand il est évident que les objectifs ne peuvent pas être atteints, ne les ajustez pas, ajustez les étapes de l'action." Certaines des histoires et des films les plus inspirants que nous voyons concernent des personnes qui ont persévéré contre toute attente.
Entourez-vous de personnes prêtes à être brutalement honnêtes avec vous. Vous ne deviendrez pas un leader si vos pairs et vos subordonnés vous disent simplement ce qu'ils pensent que vous voulez entendre. Un signe certain d’un dirigeant faible est celui qui s’entoure d’hommes «oui». Une fois que vous avez trouvé ceux qui sont disposés à vous dire la vérité, apprenez à écouter. Winston Churchill a déclaré: «Il faut du courage pour se lever et parler; le courage est aussi ce qu'il faut pour s'asseoir et écouter."
Mener par l'exemple. Ne vous attendez jamais à ce que les autres fassent des choses que vous ne ferez pas vous-même. Ne dites jamais à quelqu'un de "faire ce que je dis, pas ce que je fais". Les leaders qui n’ont pas peur de s’acquitter des tâches difficiles ou difficiles avec leurs subordonnés développent une clientèle fidèle.
Recherchez l'excellence dans tout ce que vous faites et attendez-le des autres. Henry Ford a dit: "Que vous pensiez pouvoir le faire ou non, vous avez raison." Il était célèbre pour la fixation d'objectifs difficiles, mais réalisables, que ses travailleurs ont toujours atteints.
Trouvez un moyen de vous inspirer continuellement pour continuer à motiver les autres. Trouvez des gourous dont les messages permettent de rallumer votre étincelle. Écoutez ou lisez des livres ou des citations de motivation. Assistez à des ateliers sur des sujets inspirants. Prenez le temps de vous reposer et de vous détendre et veillez à vous détendre autant que nécessaire au rythme effréné.
