En Californie, il n’est pas interdit à un employeur d’obliger ses employés à travailler par quarts de 24 heures. Cependant, si un employé travaille 24 heures sur 24, il doit bénéficier de certains avantages obligatoires, tels que des heures supplémentaires, des périodes de repos et des périodes de repas.
Heures supplémentaires
Si une employée doit travailler 24 heures sur 24, elle doit recevoir une rémunération pour les heures supplémentaires pour les heures de travail dépassant huit heures. Pour les huit premières heures de travail, l’employée est tenue de recevoir son taux horaire normal. De la huitième heure à la douzième heure incluse, elle doit recevoir l'heure et la moitié de son taux horaire. Les heures travaillées dans une équipe dépassant 12 heures doivent être rémunérées au double du taux horaire normal.
Périodes de repas
Les employés qui travaillent par roulement de 24 heures doivent recevoir au moins deux pauses-repas d'au moins 30 minutes toutes les 12 heures. Un employeur doit permettre à l'employé d'être relevé de toutes ses tâches pendant cette période de repas. Un employeur n'est pas obligé de payer l'employé pour les périodes de repas, à moins que l'employé ne soit obligé de rester sur les lieux.
Périodes de repos
Les employeurs californiens doivent permettre aux employés de prendre une période de repos de 10 minutes toutes les quatre heures de travail par quart. Selon le droit du travail californien, les périodes de repos sont considérées comme du temps travaillé; par conséquent, l'employeur doit payer l'employé pour chaque période de repos.
