Au Mississippi, les employeurs ne sont pas obligés d’accorder à leurs employés des pauses repas ou des pauses. En l'absence de lois nationales, les employeurs du Mississippi doivent se conformer à toute réglementation fédérale. La division fédérale des salaires et des heures du ministère du Travail des États-Unis n’oblige pas les employeurs à offrir aux employés un repos et des pauses-repas pendant la journée. Toutefois, les employeurs peuvent accorder des pauses discrétionnaires à leurs employés et, s’ils le font, ils pourraient être obligés de les payer pour leurs pauses.
La loi fédérale sur les normes de travail équitables établit les pratiques relatives aux salaires et aux heures des employeurs couverts. Selon la loi, les employeurs couverts sont les employeurs des gouvernements des États et des administrations locales, les employeurs fédéraux, les syndicats et la plupart des employeurs privés. La loi couvre les employeurs privés qui transigent des affaires entre États ou des bénéfices bruts supérieurs à 500 000 dollars par an. En outre, la loi couvre les établissements de santé et les écoles.
Loi fédérale
La loi fédérale n'exige pas que les employeurs accordent à leurs employés des pauses ou des pauses-repas. De ce fait, les employeurs ne sont pas tenus de prévoir des pauses ou des repas pour leurs employés, à moins que leur état ne les y oblige. Au Mississippi, le département de la sécurité de l'emploi applique les lois du travail de l'État. Dans le Mississippi, les employeurs n’ont pas d’autres exigences en matière de salaire et d’heures autres que celles requises par la Division des salaires et des heures du Département du travail des États-Unis.
Exigences de pause
En vertu de la loi fédérale, bien que les employeurs concernés ne soient pas tenus de prévoir des pauses-repas ou des pauses-repos, leurs employés peuvent les autoriser à les prendre. Si les employeurs autorisent leurs employés à prendre leurs pauses déjeuner ou repos, ils peuvent être obligés de les payer pour leurs pauses, qui peuvent compter pour des heures travaillées aux fins des heures supplémentaires.
Pauses discrétionnaires
La Fair Labor Standards Act permet aux employeurs de proposer des pauses-repas ou des pauses à leurs employés. S'ils le font, ils doivent les payer pour leurs pauses si elles durent moins de 20 minutes. Selon le département américain du Travail, les employeurs ne sont pas obligés de payer les pauses de leurs employés s’ils ne sont pas obligés de travailler pendant leurs pauses et de leur accorder au moins 20 minutes pour exercer leurs pauses. En outre, les employeurs ne paient pas les employés pour leurs périodes de repas s’ils leur accordent au moins 30 minutes à manger et les soulagent totalement de leurs tâches.
Exceptions
Les employeurs du Mississippi ne sont pas tenus de fournir à leurs employés des pauses pour le repos ou les repas, mais ils doivent se conformer à la loi fédérale s'ils sont couverts. Cependant, les lois du travail fédérales peuvent ne pas couvrir les petits employeurs privés et les employeurs non gouvernementaux. Ainsi, certains employeurs ne sont pas obligés de se conformer aux lois fédérales sur les salaires et les heures.
