Faire des heures supplémentaires signifie un salaire supplémentaire, mais peut-être aussi un stress et une fatigue supplémentaires. Les lois de l'État de Washington reflètent les lois fédérales en garantissant certains droits aux employés effectuant des heures supplémentaires, tout en laissant aux employeurs toute latitude pour programmer des heures supplémentaires. En l'absence d'un accord contractuel, les employeurs ont le pouvoir de décider des heures et des quarts de travail pour tous les employés.
Les bases
Les employeurs de Washington doivent payer des heures supplémentaires aux employés chaque fois qu'ils travaillent plus de 40 heures par semaine. L'État définit la rémunération des heures supplémentaires, qui s'applique à toutes les heures travaillées au-delà de 40 heures, à 1,5 fois le salaire horaire moyen d'un employé. Tant que les employeurs paient les heures supplémentaires, le cas échéant, ils peuvent programmer les employés pour autant d’heures par quart de travail et par semaine de travail qu’ils le souhaitent.
Des clarifications
L’autorité des employeurs de Washington d’organiser des horaires de travail pour les employés s’applique les nuits, les week-ends et les jours fériés, ainsi que les heures normales. Les employeurs peuvent également planifier des employés pendant les jours de congé d'un employé, selon le ministère du Travail et des Industries de Washington. Lorsque les employés travaillent ces jours-ci, les employeurs ne leur doivent pas d'heures supplémentaires, à moins que le temps travaillé ne dépasse 40 heures pour la semaine de travail.
Exceptions
La plupart des mineurs à Washington ne peuvent pas faire d'heures supplémentaires en raison des restrictions imposées par l'État sur leur disponibilité. Un jeune de 14 ou 15 ans ne peut travailler que 16 heures pendant les semaines d'école et 40 heures pendant les semaines non scolaires. Un jeune de 16 ou 17 ans peut travailler 20 heures pendant les semaines d'école et 48 heures en dehors des semaines d'école. Il est donc éligible à un maximum de huit heures supplémentaires lorsque l'école est en rupture de session. Les infirmières des hôpitaux, des centres de soins palliatifs et de certains établissements de soins de longue durée ne peuvent faire des heures supplémentaires que sur une base volontaire. Un employeur ne peut prendre aucune mesure défavorable au travail contre une infirmière qui refuse de faire des heures supplémentaires.
Des implications
Un rapport publié en 2002 par l'Economic Policy Institute soulignait les coûts des heures supplémentaires obligatoires sous la forme d'un nombre plus élevé d'accidents et d'erreurs au travail, ainsi que d'une efficacité moindre. Les employés qui travaillent souvent des heures supplémentaires obligatoires courent également un risque accru de stress, de fatigue chronique et de problèmes de santé graves. Peut-être avec ces questions à l’esprit, les syndicats font-ils souvent des limites d’heures un élément essentiel des négociations collectives avec les employeurs. Les employeurs de Washington doivent respecter les termes des conventions collectives et autres contrats qui limitent les employés à un certain nombre d'heures par semaine.
