Malheureusement, beaucoup de personnes qui travaillent aujourd'hui ont des idées fausses sur la législation du travail et ne savent pas où aller pour obtenir de l'aide. Le gouvernement fédéral n'a pas de règles spécifiques concernant les heures supplémentaires pour les personnes de plus de 16 ans et n'offre pas de protection aux employés contre l'obligation de travailler plus de 40 heures par semaine. La Pennsylvanie a des lois du travail légèrement plus strictes et réglemente les heures de travail des personnes de moins de 18 ans. Si les lois du travail de la Pennsylvanie et les lois du travail fédérales diffèrent, c'est la loi la plus stricte qui est appliquée. Les employeurs sont tenus d’afficher les lois sur le travail dans une zone accessible aux employés.
Légalité
Dans le Commonwealth de Pennsylvanie, il est légal pour un employeur d’obliger un employé à faire des heures supplémentaires. Si un employeur refuse de faire des heures supplémentaires obligatoires, il peut être sanctionné et licencié. Les travailleurs de la santé sont l'exception à cette règle. Pour protéger les brevets, les travailleurs de la santé tels que les infirmières, les techniciens et les infirmiers auxiliaires agréés ne peuvent être obligés de faire des heures supplémentaires obligatoires, sauf en cas de catastrophe naturelle. Si un travailleur de la santé est contraint de faire des heures supplémentaires à la suite d’une catastrophe, il doit disposer d’une heure pour prendre des dispositions en vue de faire face aux problèmes de garde d’enfants et autres problèmes familiaux.
Taux de rémunération des heures supplémentaires
La loi de Pennsylvanie exige que le salaire d'un travailleur pour ses heures supplémentaires soit égal à au moins une fois et demie son taux de rémunération normal. Certains employés, appelés employés exonérés, ne reçoivent aucune augmentation de salaire pour les heures supplémentaires effectuées. La plupart des employés bénéficiant du statut d'exemption sont salariés et ne sont pas rémunérés à l'heure, mais il existe des exceptions à cette règle. De nombreux employés de direction et d’administration sont considérés comme exemptés aux fins des heures supplémentaires, même s’ils sont payés toutes les heures.
Heures travaillées
Les employeurs de Pennsylvanie ne sont tenus de payer à un employé des taux de surtemps supplémentaires que pour les heures travaillées au-delà de 40 heures. Votre employeur peut vous payer votre salaire habituel même si votre chèque est supérieur à 40 heures. Par exemple, supposons que votre horaire de travail standard est de travailler 8 heures par jour du lundi au vendredi. La semaine dernière, vous avez utilisé un jour de vacances le lundi. Comme le travail était très occupé, vous avez travaillé 8 heures le samedi. Même si votre salaire correspond à 48 heures de travail par semaine, votre employeur n’est pas tenu de vous payer un supplément pour vos 8 heures supplémentaires, car vous n’avez PAS travaillé les 8 heures que vous avez payées le lundi.
Temps de garde
Le temps que vous passez sur appel peut vous donner droit ou non à des heures supplémentaires en Pennsylvanie. Votre employeur doit vous payer et compter comme heures travaillées aux fins des heures supplémentaires tout temps de garde pendant lequel vous devez être à un endroit spécifique. Votre employeur n'a pas à vous payer pour le temps de garde pendant lequel vous êtes autorisé à faire ce que vous voulez, à moins que et jusqu'à ce que vous soyez appelé au travail. Le temps passé sur appel, mais libre d'aller où bon vous semble et de faire ce que vous désirez, ne compte pas comme heures travaillées pour déterminer si vous êtes rémunéré pour les heures supplémentaires.
Pauses
De nombreuses personnes qui vivent et travaillent en Pennsylvanie sont surprises de découvrir que, même lorsque vous travaillez en heures supplémentaires, les employeurs ne sont pas obligés de vous accorder des pauses ou des périodes de repas, à moins que vous ne soyez mineur. Si votre employeur vous donne des pauses, celles-ci doivent être rémunérées, sauf si elles durent 20 minutes ou plus. Pour rester compétitives lorsqu'elles attirent et fidélisent leurs employés, la plupart des entreprises prévoient des pauses et des repas, mais elles ne sont pas obligées de le faire. Bien que la loi n'oblige pas votre employeur à vous accorder une pause, votre contrat de travail ou votre contrat syndical le pourrait.
