Le Département du travail, des licences et de la réglementation de la Caroline du Sud est responsable de l’application de la législation du travail de l’État. Le ministère n'exige pas des employeurs qu'ils accordent à leurs employés des jours de repos obligatoires et n'interdit pas à la plupart des employeurs d'imposer à leurs employés d'effectuer des heures supplémentaires obligatoires pour autant qu'ils se conforment aux lois fédérales et provinciales sur les heures supplémentaires.
Loi fédérale
La division des salaires et des heures du département du Travail des États-Unis est chargée de l’application des lois fédérales sur les salaires et les heures. Selon la division des salaires et des heures, il n’est pas interdit aux employeurs d’obliger leurs employés adultes à faire des heures supplémentaires. Tant qu'ils paient leurs employés pour des travaux dépassant une semaine et demie par semaine, il n'y a pas de restrictions fédérales sur les horaires des employés adultes.
Loi d'état
La Caroline du Sud est un État d’emploi à volonté et, en général, les employeurs dans les juridictions à volonté sont responsables de leurs besoins en matière de planification et de dotation en personnel. Bien que quelques États à leur gré limitent le nombre d'heures que les employeurs peuvent demander à leurs employés de travailler, la Caroline du Sud ne le fait pas. La loi sur le paiement des salaires en Caroline du Sud oblige les employeurs à payer les heures supplémentaires de leurs employés pour des travaux dépassant 40 heures par semaine de travail, à moins qu’ils ne soient exemptés des obligations imposées par l’État ou le gouvernement fédéral. En règle générale, les lois du travail fédérales et nationales autorisent les employeurs à ne payer que les heures supplémentaires de leurs employés non dispensés. Les employés exonérés sont généralement ceux qui occupent des emplois administratifs, des postes de supervision ou des professions libérales.
Préavis de paye
La législation de la Caroline du Sud impose aux employeurs d'au moins cinq employés d'avertir chaque employé de ses politiques de rémunération et de ses taux de rémunération.Chaque employé doit recevoir un avis écrit de ses conditions d’emploi quand il commence à travailler. Il est interdit à un employeur de modifier ses politiques de rémunération sans donner à ses employés au moins sept jours de préavis écrit les informant des changements imminents.
Lois sur le travail des enfants
Les lois du gouvernement fédéral et de la Caroline du Sud sur le travail des enfants limitent le nombre d’heures de travail des mineurs de moins de 16 ans. En règle générale, les mineurs âgés de 14 et 15 ans peuvent travailler jusqu'à trois heures par jour et 18 heures par semaine, et les employeurs ne peuvent pas les programmer pour travailler tard le soir ou à la mi-journée. Cependant, il n'y a pas de réglementation du travail limitant le nombre d'heures de travail des employés âgés de 16 à 17 ans, et les employeurs peuvent les programmer pour effectuer des heures supplémentaires, si nécessaire, à condition de respecter les exigences relatives aux travaux dangereux qui interdisent aux mineurs d'effectuer des travaux dangereux..
Considérations
Étant donné que les lois de la Caroline du Sud peuvent fréquemment changer, n'utilisez pas ces informations pour remplacer les conseils juridiques. Demandez conseil à un avocat autorisé à exercer le droit en Caroline du Sud.
