Développé par le psychologue Carl G. Jung, le test de l'indicateur de type Myers-Briggs (MBTI) est utilisé pour déterminer les préférences de communication individuelles. Les exercices MBTI sont utilisés sur le lieu de travail pour distinguer les types de personnalité afin de faciliter le travail d'équipe et de rendre les organisations plus efficaces. Les résultats des tests indiquent une préférence personnelle dans quatre domaines: extraversion / introversion, détection / intuition, pensée / sentiment et jugement / perception. Un total de 16 types de personnalité sont possibles sur la base de la combinaison de ces résultats.
Cordes d'intérieur
Steve Myers, auteur de «Influencer les personnes utilisant Myers Briggs», décrit un exercice d’indicateur de type Myers Briggs en salle utilisant six cordes. Ces cordes sont posées sur le sol pour former plusieurs sections d’un grand cercle. Les membres de l'équipe de gestion sont invités à figurer dans une section particulière en fonction des résultats des préférences de personnalité de leur test MBTI. Une fois que tous les membres de l'équipe sont dans le quadrant approprié, les personnalités opposées se retrouveront des deux côtés du cercle. Les équipes peuvent ensuite déterminer les forces que chaque membre apporte au groupe et si elles sont complémentaires ou non.
Jouer un rôle
Les exercices d'indicateur de types de Myers Briggs, qui incluent une aide au jeu de rôle, déterminent le style avec lequel les individus traitent des conflits et / ou des situations inconfortables. Par exemple, les membres de l'équipe peuvent être mis au défi de jouer chacun un scénario dans lequel ils doivent licencier un autre employé. En fin de compte, certains membres de l'équipe peuvent adopter une attitude compatissante à l'égard du licenciement ou avoir du mal à diffuser les informations, tandis que d'autres membres effectueront la tâche rapidement, laissant ainsi toute émotion de l'équation. Un autre exercice de jeu de rôle oblige les équipes de travail à réfléchir à la manière d’atteindre un objectif commercial imaginaire. Cela peut aider à identifier les forces et les faiblesses individuelles.
Exercices MBTI amusants
D'autres exercices MBTI sont axés sur la perception et le style de communication. Placez un seul objet sur une table, quelque chose d'aussi simple qu'une agrafeuse, et demandez aux membres de l'équipe d'écrire une description de l'élément. Le détail de la description, le langage utilisé pour expliquer l'élément et tous les autres sentiments exprimés lors de la rédaction indiqueront diverses préférences pouvant s'avérer utiles lors de la planification d'un projet d'équipe. Vous pouvez également demander aux membres du groupe d’écrire l’un des cinq sens qu’ils préféreraient vivre sans et pourquoi. Cela donnera un aperçu de la méthode de communication préférée de chaque individu.
Un autre exercice MBTI amusant consiste à bander les yeux d'un membre de l'équipe et à le faire guider verbalement par un autre membre lors d'une course à obstacles. Cet exercice montrera à quel point les membres de l'équipe élaborent des stratégies les uns avec les autres face à un défi.
