Si vous avez choisi le domaine des ressources humaines pour votre travail, vous devriez envisager de travailler pour le titre convoité de professionnel en ressources humaines (PHR), afin d'élargir vos connaissances du secteur et ainsi faire progresser votre carrière en tant que professionnel. Proposé par l’Institut des ressources humaines, le PHR exige que vous complétiez un programme d’études qui se termine par un examen écrit. Une fois les exigences remplies, une personne recevant un DSP peut ajouter cette accréditation à son nom en reconnaissance de son statut de professionnel des ressources humaines.
L'histoire
L’Institut de certification des ressources humaines (HRCI) a commencé à certifier des ressources humaines professionnelles en 1976, mais le processus était déjà engagé depuis trois ans après le vote du conseil d’administration de la Société américaine pour la gestion du personnel pour approuver le processus d’accréditation des responsables des ressources humaines. Des années avant la création du processus de certification, les chefs de file de l'industrie ont commencé à établir un code de déontologie et des normes professionnelles permettant de mesurer les compétences techniques des professionnels des ressources humaines.
Plage de temps
Pour passer l'examen écrit PHR, vous devez avoir au moins deux ans d'expérience dans le domaine des relations humaines où plus de la moitié de vos activités quotidiennes sont liées aux ressources humaines. Des tests sont proposés deux fois par an sur près de 300 sites aux États-Unis et au Canada, et les candidats ont jusqu'à quatre heures pour passer l'examen.
Caractéristiques
Lorsque HRCI a conçu le processus de certification pour la première fois, le secteur des ressources humaines n’avait à traiter que peu de problèmes complexes auxquels sont confrontés les professionnels. Pour cette raison, HRCI a incorporé dans ses examens tous les domaines suivants: développement des ressources humaines, rémunération et avantages, problèmes de santé et de sécurité, relations de travail et processus d’embauche et de licenciement en tant que planification stratégique.
Considérations
Pour conserver la désignation PHR, une personne doit être recertifiée en accumulant 60 heures d'études au cours d'un cycle de recertification de trois ans. Une telle recertification ne doit pas forcément être coûteuse ou incommode, car vous pouvez gagner des crédits, principalement par vos activités quotidiennes et votre participation à des activités professionnelles dans votre région. Par exemple, vous pouvez obtenir un crédit pour la recertification en devenant un dirigeant d’une organisation professionnelle professionnelle ou en présidant l’un de ses comités. Vous pouvez également obtenir des crédits de recertification en assistant à des séminaires pertinents pour l'industrie via un podcast ou une autre transmission sur ordinateur.
Avantages
À mesure que les problèmes liés aux professionnels des RH deviennent plus complexes, les qualifications de ceux qui les traitent le sont également. Il incombe à toute personne entrant dans le domaine des ressources humaines et s'intéressant à l'avancement professionnel de devenir un professionnel agréé des ressources humaines dès que possible.
