Dans le secteur public, la loi sur la protection de la vie privée est une question assez claire. Lorsqu'il est appliqué à des situations d'entreprise, telles que la surveillance du rendement des employés sur les biens de l'entreprise ou pendant les heures de travail, le problème n'est pas aussi favorable à la confidentialité. Bien que la plupart des États garantissent la vie privée des employés dans des zones sensibles telles que les vestiaires ou les salles de bain, l’énorme législation ne garantit pas la confidentialité des employés dans les espaces communs tels que les salles de repos ou les salons des employés.
Confidentialité sur le lieu de travail
Le droit d’un employé à la vie privée sur le lieu de travail dépend en grande partie de la situation de son emploi plutôt que des divisions qui séparent traditionnellement les sphères publique et privée. Les employés ont une attente raisonnable en matière de confidentialité dans les zones consacrées exclusivement à leur utilisation et offrant un accès limité aux autres employés. Ces droits peuvent être levés si l'employeur informe les employés d'une intrusion ou d'une surveillance potentielle dans ces situations. Étant donné que les salles de repos des employés sont des espaces communs dédiés à une utilisation partagée par tous les travailleurs et que l’accès à ces salles n’est pas limité, les employés ne peuvent pas prétendre à une attente raisonnable en matière de vie privée dans une salle de repos.
Vidéosurveillance
Étant donné que les travailleurs ne peuvent pas s’attendre à la confidentialité dans un espace commun tel qu’une salle de repos, les employeurs sont libres de surveiller l’espace commun avec des dispositifs de surveillance vidéo sans enfreindre la loi sur la protection de la vie privée. Selon un sondage réalisé en 2007 par l'American Management Association en 2007, 48% des entreprises utilisaient la vidéosurveillance pour lutter contre le vol, mais à peine 7% d'entre elles appliquaient cette technologie pour surveiller les performances de leurs employés. 89% ont informé les travailleurs qu'elles étaient surveillées par vidéo.
Surveillance audio
La surveillance audio, ou surveillance vidéo incluant la surveillance audio, est soumise à un contrôle juridique beaucoup plus poussé. Quelles que soient les attentes des parties en matière de protection de la vie privée, de lois fédérales sur l’écoute électronique et l’espionnage - USC Titre 18, paragraphe 2510 (2) - interdisent aux employeurs d’enregistrer les conversations des employés dans la salle de repos. Bien que les lois des États autorisent les entreprises à utiliser la surveillance audio à des fins commerciales, toutes les parties doivent être informées au préalable, avec un préavis raisonnable, qu'elles ont renoncé à leurs attentes en matière de vie privée dans ces situations.
