Employé contractuel vs Location directe

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Les employés contractuels travaillent pour des entreprises sur une base de projet et peuvent contrôler comment, quand et où ils travaillent. Un employé recruté directement fournit des services à une entreprise et n’a aucun contrôle sur les détails de la manière dont ces services sont exécutés.

Plage de temps

Les employés contractuels travaillent pour une entreprise pendant une durée déterminée par les conditions de leur contrat. Les personnes recrutées directement travaillent pour une entreprise indéfiniment, sauf si elles quittent leur emploi, sont mises à pied ou sont licenciées.

Caractéristiques

Les employés contractuels sont des travailleurs indépendants, ils paient donc pour leurs propres impôts et avantages. Une entreprise prend en charge les impôts et peut donner des avantages aux employés directement embauchés.

Une fonction

Les employés d’embauche directe aident les entreprises à fournir un service efficace à leurs clients. Les employés contractuels travaillent avec des entreprises sur des travaux en surnombre ou externalisés.

Avantages

Les embauches directes reçoivent un chèque de paie régulier et ont établi des horaires de travail. Les employés contractuels contrôlent leur temps, peuvent négocier leur taux de rémunération et peuvent déduire certaines de leurs dépenses d'impôts.

Considérations

Les entrepreneurs indépendants payant des taxes sur une base trimestrielle, ils devraient donc rencontrer régulièrement un fiscaliste pour savoir quels registres conserver et quelles taxes ils doivent payer.

Comment convertir un contrat de location simple en contrat de location-acquisition

Un contrat de location-exploitation pour du matériel ou des biens ne compte pas comme un actif pour une entreprise. La société présente les paiements de location à titre de dépense et ne revendique pas la propriété du bien loué. Un contrat de location-acquisition implique une propriété partielle de la propriété. Dans certains cas, un contrat de location-acquisition entièrement payé peut transférer l'ensemble des ...

Préparer un 1099 pour un employé contractuel

Si votre entreprise verse plus de 600 USD au cours de l'année à un travailleur qui n'est pas votre employé, l'IRS vous demande d'émettre un certificat 1099-MISC à cette personne ou à cette entreprise. Un exemplaire du formulaire 1099 est remis à l'entrepreneur. Vous devez également fournir les informations figurant sur le formulaire à l'IRS.

Avantages et inconvénients d'être un employé contractuel

La satisfaction au travail a de nombreuses facettes. Le travail impliqué, le taux de rémunération et les heures sont des considérations dominantes pour la plupart des demandeurs d’emploi. Cependant, la décision d'accepter un poste en tant qu'employé contractuel pourrait également être un facteur déterminant pour déterminer si un emploi en particulier constituera un changement de carrière gratifiant. Les employés contractuels sont ...