La satisfaction au travail a de nombreuses facettes. Le travail impliqué, le taux de rémunération et les heures sont des considérations dominantes pour la plupart des demandeurs d’emploi. Cependant, la décision d'accepter un poste en tant qu'employé contractuel pourrait également être un facteur déterminant pour déterminer si un emploi en particulier constituera un changement de carrière gratifiant. Les employés contractuels ne sont pas des employés permanents d'une entreprise, mais plutôt des employés temporaires embauchés pour une période déterminée. Le fait de peser certains des avantages et des désavantages d’être un employé contractuel pourrait aider à décider s’il s’agit ou non du bon choix pour vos objectifs de carrière.
Indépendance et Flexibilité
Le plus souvent, les employés contractuels bénéficient d'une plus grande flexibilité dans les horaires que les employés permanents. Les employés contractuels sont plus susceptibles de prendre leurs propres décisions en matière d’emploi du temps tant que le travail est exécuté à temps et conformément aux normes. Cet avantage est attrayant pour ceux qui souhaitent contrôler leur propre horaire et atteindre un plus grand équilibre travail-vie personnelle que ce qui pourrait être obtenu si leur horaire était dicté. Cependant, une telle flexibilité peut être difficile pour quelqu'un qui préfère définir des contraintes de temps et une planification prévisible.
Meilleur salaire pour le temps réel travaillé
Les employés contractuels n'ont souvent pas à se conformer aux politiques habituelles des employés, telles que les réunions de bureau et les événements qui prennent du temps. Ces employés sont rarement concernés par les formalités administratives et les politiques internes des bureaux, ce qui signifie qu'ils peuvent consacrer leur temps à la production du travail pour lequel ils sont payés en un minimum d'heures. En théorie, cela revient à mieux payer car moins de temps est perdu pour des activités non performantes. Les employés contractuels travaillent souvent dans des lieux autres que le bureau de l'entrepreneur et bon nombre d'entre eux travaillent à distance, ce qui réduit le temps consacré aux déplacements aller-retour au travail et à la production de plus de temps.
Aucun avantage de l'employeur
Les employés contractuels ne reçoivent pas d'avantages payés par l'employeur tels que l'assurance-maladie collective, les congés payés et les congés de maladie ou les programmes 401k. Les employés contractuels doivent souscrire à leurs propres comptes d'assurance et de retraite lorsqu'ils ont choisi de ne pas devenir des employés permanents de l'entreprise. Ces dépenses pourraient réduire les avantages salariaux liés à un poste contractuel avec un poste d'employé permanent.
La sécurité d'emploi
Le plus gros désavantage pour devenir un employé contractuel est le manque perçu de sécurité d'emploi associé à la prise d'un poste qui expirera dans un certain délai, voire plusieurs mois. Que se passe-t-il lorsque le contrat expire? Michelle Goodman, chroniqueuse indépendante pour ABC News, explique: "dans le monde des contrats, vous apprenez rapidement à rester pertinent, rapide et extrêmement employable, sinon vous ne mangez pas". La plupart des employés des sous-traitants savent bien comment attirer et obtenir d’autres contrats le moment venu et sont donc considérés comme un peu plus en sécurité au travail que les travailleurs permanents dont les enjeux sont liés à un seul poste dans une entreprise.
