La cessation d'emploi est due à l'une des deux choses suivantes: performance ou réduction des effectifs. Les employeurs considèrent la présence comme un élément important de la performance. Après tout, si vous n'êtes pas là, vous ne pouvez pas faire votre travail. Dans certains cas, votre état de santé peut vous obliger à vous absenter du travail. Les employés qualifiés qui travaillent pour un employeur couvert et qui sont admissibles en vertu de la loi sur le congé familial et médical, ou FMLA, peuvent être en mesure de demander un congé médical non payé pouvant aller jusqu'à 12 semaines.
Loi sur le congé familial et médical
Fondée en 1993, la FMLA protège les emplois qualifiés des employés qui souffrent d'une maladie grave ou d'un membre de leur famille proche qui souffre d'une maladie nécessitant des soins. Les employeurs qui emploient 50 personnes ou plus dans un rayon de 75 km doivent accorder un congé FMLA aux employés éligibles. Pour être admissible à la FMLA, un employé doit avoir travaillé au moins 1 250 heures au cours des 12 derniers mois. L'employé doit également avoir une condition qui remplit les conditions requises par la FMLA ou avoir un membre de la famille proche, y compris un conjoint, un enfant ou un parent atteint d'une telle maladie. Seuls les problèmes de santé graves et chroniques sont couverts par la partie médicale de la FMLA. Le congé familial est également disponible jusqu'à 12 semaines pour la naissance ou la garde d'un nouveau-né, l'adoption d'un enfant ou le placement en famille d'accueil d'un enfant.
Conditions graves et chroniques
Les maladies graves, telles que définies par la loi sur les congés pour obligations familiales et médicales, comprennent les maladies qui durent trois jours consécutifs ou plus et qui nécessitent un traitement médical. Les séjours dans des hôpitaux, des centres de soins palliatifs et autres établissements médicaux sont également couverts. Les problèmes de santé chroniques peuvent également être admissibles à la FMLA. Ces conditions nécessitent également des soins d'un médecin. Le diabète, l'épilepsie, les maladies cardiaques et le cancer sont des exemples d'affections chroniques, bien qu'il existe des centaines d'affections considérées comme chroniques. Les employeurs, en particulier dans les grandes organisations, ont souvent besoin d'une déclaration du médecin pour vérifier la durée du congé nécessaire au rétablissement.
Déclarations de médecin certifié
Les employés doivent immédiatement informer leurs employeurs de tout type de problème de santé pouvant nuire à leur aptitude à se rendre au travail. Les employeurs doivent ensuite informer les employés de leurs droits FMLA, notamment du nombre de congés disponibles à ce moment-là, ainsi que de tout document à compléter. À ce stade, votre employeur peut vous demander de fournir une déclaration de médecin agréé. Le délai minimal pour retourner la déclaration du médecin est de 15 jours. Les employeurs peuvent accorder plus de temps à leur discrétion. Le défaut de fournir les documents requis peut entraîner le refus du congé de la FMLA.
Résiliation fondée sur des absences excessives
Si vous travaillez pour un employeur non couvert par la FMLA ou si vous n'êtes pas couvert par la FMLA, des absences excessives peuvent entraîner une cessation de l'emploi. Une absence excessive est un motif valable de licenciement si votre employeur applique une politique de présence non discriminatoire. Les employés qui ne sont pas admissibles à la FMLA en raison de la durée de leur emploi ou qui ne sont pas soumis à une condition de qualification au sens des directives de la FMLA peuvent encourir un licenciement si le nombre d'absences dépasse le nombre autorisé sur leur lieu de travail. Si vous pensez être admissible à la FMLA, mais que votre employeur vous a refusé, consultez un avocat.
