Harceler un autre employé sur le lieu de travail est un non-non, mais les règles peuvent sembler plus floues lorsqu'il s'agit d'interaction en dehors du travail. Que le prétendu harcèlement d'un autre employé en dehors du travail compte pour vous - et entraîne même une rétrogradation ou un licenciement - dépend de la politique de votre entreprise à l'égard de ce type de problème.
Politique d'entreprise
La plupart des entreprises ont adopté une politique concernant le harcèlement d'un autre employé, que l'incident se produise ou non au travail. Cela s'explique par le fait que les sentiments des deux parties à propos de l'incident peuvent se répercuter sur l'environnement de travail, affectant ainsi les parties impliquées et leur entourage. La personne qui harcèle peut également faire l'objet de mesures disciplinaires conformément à la politique de l'entreprise si le problème est reporté sur le lieu de travail, car les employés sont considérés comme des représentants de l'entreprise.
Exemples
Parmi les exemples de harcèlement en dehors du lieu de travail pouvant entraîner un licenciement, citons le harcèlement sexuel, les agressions, les menaces de langage ou le langage à l’égard d’un collègue de travail susceptibles de le rendre mal à l'aise au travail, de solliciter des faveurs personnelles en utilisant des tâches ou des responsabilités liées au travail (laver ma voiture ou je vais vous faire organiser la salle des fournitures de bureau) ou un langage inapproprié ou des avances qui se produisent à plusieurs reprises. Même en dehors du travail, ces exemples peuvent se répercuter sur le lieu de travail, créant un environnement hostile pour l'employé harcelé.
Actions de l'entreprise
Si un employé est accusé de harcèlement à l'encontre d'un autre, l'entreprise doit prendre des mesures pour éviter d'être accusée de permettre un environnement de travail hostile. Cela pourrait signifier une enquête sur l'affaire, même si elle s'est produite en dehors du travail. De plus, vous pouvez être licencié pour avoir harcelé une autre personne en dehors du travail si vos actions se sont déroulées de manière régulière au cours d'une période donnée et la mettent mal à l'aise sur le lieu de travail.
Considérations
Gardez à l'esprit que, même si votre temps personnel est le vôtre, vous représentez votre entreprise à tout moment. Lorsque vous faites des choses en dehors du travail qui ont des conséquences négatives pour vous-même et pour l’entreprise dans son ensemble, vos patrons peuvent trouver des raisons de mettre fin à votre emploi à vos employés pour éviter que vos actions ne soient gênées. Si vous ne savez pas si cela s'applique à votre situation professionnelle, consultez les ressources humaines ou lisez le manuel de l'entreprise pour plus d'informations.
