Harcèlement au travail, tel que défini par le Commission américaine pour l'égalité des chances dans l'emploi, est un comportement importun fondé sur la race, l'âge, le sexe, la religion, le handicap ou l'origine nationale d'une personne. Lorsque le comportement devient une condition d'emploi permanente et qu'il est suffisamment répandu pour créer un environnement de travail hostile, un tel harcèlement viole Titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, la Loi de 1967 sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi, et le Loi américaine sur les personnes handicapées de 1990. Vous pouvez agir de la sorte contre les menaces, les insultes et les voies de fait en déposant une plainte pour harcèlement.
EEOC et FEPA
Pour déposer une accusation de harcèlement auprès de l'EEOC, vous devez déposer l'accusation avant de déposer une accusation de discrimination au travail contre votre employeur et respecter les délais. Ce dernier varie mais est généralement de 180 jours civils. Alternativement, vous pouvez déposer avec un état ou local Agence des pratiques d'emploi équitablesDans ce cas, vous serez automatiquement classé en double avec l'EEOC, vous n'avez donc pas besoin de le faire avec les deux.
Bien que l'EEOC n'accepte pas les frais, que ce soit par téléphone ou en ligne, vous pouvez commencer le processus en remplissant un questionnaire d'admission en ligne ou en parlant à un représentant de l'EEOC en composant le 1-800-669-4000.
Porter plainte en personne
Vous devez vous rendre dans un bureau extérieur ou un bureau de poste de l'EEOC pour déposer votre plainte. L'EEOC suggère d'appeler le bureau sur le terrain le plus proche de chez vous et de lui demander quelle est la procédure à suivre. Apportez tous les documents pertinents à la réunion, à l'appui de votre accusation de harcèlement. Celles-ci peuvent inclure des avis de résiliation, des évaluations de performances, ainsi que les noms et les coordonnées de personnes susceptibles de disposer de davantage de détails sur des incidents spécifiques. Vous pouvez amener un avocat avec vous, même si vous n'êtes pas obligé d'en embaucher un.
Classement par courrier
Si vous déposez votre plainte de harcèlement par courrier, envoyez une lettre signée contenant votre nom, vos coordonnées, ainsi que celle de votre employeur et / ou des personnes pour lesquelles vous souhaitez porter plainte, ainsi que des détails sur l'incident de harcèlement, notamment: quand cela s'est produit et pourquoi vous pensez que cela s'est produit L'EEOC peut faire un suivi et demander des éclaircissements et une confirmation de votre demande.
Porter plainte devant la Cour pour harcèlement
Si l'EEOC enquête sur la plainte et ne constate aucune violation de la loi, il vous donnera une Avis de droit de poursuivre. Vous seriez alors en mesure de porter plainte devant un tribunal. Lorsque l'EEOC trouve la faute et tente de parvenir à un règlement avec votre employeur mais ne le peut pas, son équipe juridique ou le ministère de la Justice déterminera s'il convient ou non d'engager des poursuites contre votre employeur.
Commission nationale des relations de travail
Un autre recours possible pour déposer une plainte de harcèlement peut être par la Commission nationale des relations de travail. Si vous subissez des menaces ou des mesures disciplinaires illégales à la suite d'une syndicalisation et si vous pensez que les droits de vos employés ont été violés en vertu de l'article 8 de la Loi nationale sur les relations de travail, téléchargez un formulaire d’accusation, à savoir "Charge contre l'employeur" et contactez le bureau régional de la NLRB le plus proche pour lancer le processus. Les agents de la commission enquêtent sur les accusations et un directeur régional prendra une décision quant au fond, généralement dans un délai de 7 à 12 semaines. Votre accusation peut être réglée, retirée ou rejetée.
