Être accusé de harcèlement au travail est une affaire sérieuse. Selon la "fiche d'information sur le harcèlement sexuel" du ministère des Transports des États-Unis, si vous ou votre entreprise avez harcelé un employé, les sanctions peuvent aller de la réprimande à une personne, en passant par le licenciement, à d'importants jugements monétaires contre l'employeur. Que vous soyez coupable de harcèlement ou que vous sentiez que l'accusation est sans fondement, quelques étapes élémentaires vous aideront à naviguer dans cette situation désagréable.
Prendre au sérieux
Abordez la question avec une attitude sérieuse et respectueuse. Faire la lumière sur l'accusation ou tenter de riposter de quelque manière que ce soit peut aggraver la situation. Écoutez attentivement la plainte. essayez de voir le comportement discutable du point de vue de votre accusateur. La "Formation sur le harcèlement au travail" du ministère de la Santé et des Services sociaux suggère, si vous pensez que votre comportement a été déplacé, excusez-vous et promettez à votre accusateur que cela ne se reproduira plus. Cependant, si vous estimez que l'accusation est une erreur, ne vous excusez pas; cela pourrait être interprété lors d'enquêtes ultérieures comme un aveu de culpabilité.Au lieu de cela, remerciez l'accusateur d'avoir porté le problème à votre attention; exprimez votre regret que votre comportement ait été interprété comme du harcèlement et promettez-vous de vous abstenir d'adopter ce comportement à l'avenir.
Restez calme
Essayez de garder la matière entre vous et votre accusateur. Si vous restez calme et non-défensif lors de vos conversations initiales et ultérieures, la question peut se terminer à l'amiable, sans qu'aucune action supplémentaire ne soit nécessaire. Si vous défendez précipitamment vos actions devant un superviseur, la politique de l'entreprise peut vous imposer le début d'une procédure formelle. Après avoir discuté de la question avec le plaignant, attendez de voir si votre accusateur prend la question plus haut dans la chaîne de commandement.
Coopérer
Si une plainte officielle est déposée contre vous, il est de votre devoir - et à votre avantage - de coopérer pleinement. Si vous êtes coupable, votre coopération - ou son absence - peut être un élément important à prendre en compte dans la résolution de l’affaire et les décisions de sanction. Si l’allégation ou les allégations sont fausses, votre coopération contribuera à limiter les dommages causés à la société et à la réputation des parties concernées. La fiche technique du DOT met en garde contre les plaintes reconventionnelles, même s’il ya lieu de le faire. Malgré la véracité de la plainte portée contre vous, cela pourrait être considéré comme une mesure de représailles illégale.
Respectez la confidentialité
Les accusations de harcèlement officielles - en particulier de nature sexuelle - peuvent être gênantes pour toutes les parties concernées. Les lois fédérales et de l'État exigent que l'employeur garde le problème aussi confidentiel que possible. Les seules personnes à connaître de l'affaire sont vous-même, l'accusateur, les témoins et les enquêteurs. Rappelez-vous qu’au moins deux personnes sur chaque allégation de harcèlement ont leur réputation en jeu. Au cours de l'enquête, vous aurez la possibilité d'adresser chaque plainte à votre encontre. Restez calme et répondez factuellement. On peut également vous demander s'il existe des raisons pour lesquelles le plaignant vous accuserait faussement de harcèlement.
En cour
Si vous êtes poursuivi devant un tribunal pour harcèlement sexuel, le programme de formation HHS vous conseille d'engager un avocat immédiatement. La loi fédérale prévoit des dommages monétaires importants à l’encontre des entreprises qui se sont avérées être impliquées ou autorisées à faire du harcèlement sexuel sur leur lieu de travail. Les honoraires de votre avocat seront à votre charge; mais si les accusations portées contre vous sont sans fondement, la décision du tribunal peut prévoir le remboursement de ces frais par le demandeur.
