La loi sur le congé familial et médical est une loi qui permet à un employé de s'absenter du travail pour régler des problèmes familiaux ou des problèmes médicaux. La loi est conçue pour protéger un travailleur contre le licenciement simplement pour s'être absenté du travail. Dans certains cas, une personne peut quitter son emploi si elle est sur ou immédiatement après FMLA. Bien que la loi sur le congé familial et médical prévoit une protection, celle-ci n’est pas exhaustive.
Que couvre la FMLA?
La loi sur le congé familial et médical précise les types d'absences qu'elle couvre. Selon le Département du travail des États-Unis, un employé est autorisé à prendre jusqu'à 12 semaines de congé non payé par année civile pour s'occuper d'un nouveau bébé, d'un enfant récemment adopté ou d'un enfant nouvellement placé en famille d'accueil, ou pour s'occuper d'un conjoint malade. parent ou enfant. La FMLA couvre également l'employé s'il tombe malade et est incapable d'accomplir les tâches de son travail. La loi prévoit également jusqu'à 26 semaines de congé par année civile pour s'occuper d'un membre de la famille blessé ou blessé qui fait partie des forces armées.
Exclusions FMLA
Il existe des exceptions à la loi sur le congé familial et médical. Pour être couvert, vous devez être employé par une entreprise soumise à la loi. Certaines entreprises peuvent être exemptées de la FMLA si elles ont moins de trois employés à temps plein, si leur masse salariale ne respecte pas les exigences minimales, ou si elles sont une organisation à but non lucratif ou agricole. De plus, si vous n’êtes pas employé dans une entreprise depuis au moins 12 mois, vous n’êtes peut-être pas éligible pour participer. De plus, vous devez d’abord soumettre une candidature à la FMLA avec le service des ressources humaines de votre entreprise.
Résiliation légitime
Comme indiqué par le Rapid Learning Institute (voir la section Référence), vous pouvez être licencié dans certains cas lors de votre départ de la FMLA. Bien que la loi vous protège contre le licenciement simplement parce que vous avez choisi d'exercer votre droit de prendre congé conformément à la loi FMLA, la loi ne vous protège pas contre le licenciement pour une autre raison. Si vous avez omis d'accomplir vos tâches, si votre poste est licencié en raison d'une réduction de personnel ou si vous avez commis un type d'infraction qui conduirait normalement à votre licenciement, votre poste peut toujours être licencié légalement, que vous soyez en congé FMLA ou non..
Quand se battre
Si vous pensez avoir été licencié en raison de votre décision de prendre un congé familial ou médical, vous avez le droit de contester la décision devant un tribunal. Vous devrez prouver qu’il n’y avait aucune raison valable de mettre fin à votre travail. Si vous pensez qu'il y a peut-être eu un parti pris contre vous, vous devriez parler à un avocat pour déterminer si vous avez une affaire.
