L'État du Michigan, comme la plupart des États, a mis en place des règles qui précisent quand les employeurs doivent payer les employés. Les entreprises qui ne respectent pas les lois de l'État sur le traitement des chèques de paie peuvent encourir des frais de pénalité. En outre, le Michigan a des lois strictes relatives aux chèques sans provision et, en fonction des circonstances, votre employeur peut enfreindre les lois du travail et les lois pénales en émettant des chèques sans provision.
Jour de paie
En vertu de la législation du travail du Michigan, votre employeur doit vous payer pour les heures de travail que vous avez effectuées au cours des 15 premiers jours du mois en cours au plus tard le premier jour du mois suivant. Votre employeur doit vous payer le ou avant le 15 du mois suivant pour le travail que vous effectuez entre le 16 et le dernier jour du mois en cours. Si vous récoltez des cultures pour gagner votre vie, votre employeur doit vous payer pour le travail effectué pendant la semaine en cours, au plus tard le deuxième jour de la semaine suivante.
Résiliation
Lorsque vous quittez volontairement votre emploi ou que vous êtes licencié, votre employeur doit vous payer les heures travaillées selon le même horaire de paie que si vous étiez toujours employé. Si vous travaillez en tant que récolteur et que vous perdez votre emploi ou que vous démissionniez, votre employeur doit vous verser tout salaire impayé dans un délai d'un jour à compter de votre cessation d'emploi. Si un employeur licencie un employé contractuel, il doit estimer le salaire dû à cet employé et le payer au moment de la cessation d'emploi. L'employeur doit procéder aux ajustements nécessaires après la fin du contrat de l'employé.
Pénalités
Dans l'État du Michigan, vous pouvez intenter une action au civil ou déposer une plainte auprès du Département des licences et des affaires réglementaires si votre employeur ne paie pas votre salaire conformément à la loi de l'État. Si votre employeur vous paie en retard ou si votre chèque de paie est versé, le ministère du Travail peut engager une action civile en votre nom et obliger votre employeur à payer le salaire impayé ainsi qu'un montant correspondant pour couvrir les frais de justice et les dommages. L’État du Michigan peut également mener une enquête pour déterminer si d’autres employés ont été payés en retard ou pas du tout.
Mauvais chèques
Dans les cas impliquant des chèques de paie qui rebondissent, vous devriez contacter votre employeur et demander votre salaire impayé ainsi qu'une indemnité pour couvrir les frais de chèque retourné qui ont été imposés par votre banque. Dans certains cas, les chèques sans provision sont dus à de simples erreurs d'écriture, mais les employeurs qui émettent délibérément des chèques sans provision peuvent être passibles de sanctions sévères. Au Michigan, vous commettez une fraude si vous émettez un chèque, même si vous savez que le compte ne dispose pas des fonds nécessaires pour le couvrir. Les coupables sont passibles d'amendes pouvant aller jusqu'à 500 dollars et les auteurs des chèques peuvent être passibles d'une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à deux ans.
