Les caméras cachées sur le lieu de travail sont depuis longtemps un sujet de débat. À certains égards, les caméras offrent une sécurité qui garantit aux employés un environnement sûr. D'autre part, des questions se posent quant à savoir si le fait de placer des caméras cachées dans le bureau porte atteinte au droit d'un employé à la vie privée. Bien que les caméras cachées posent des problèmes d’éthique et de protection de la vie privée, de nombreux États, y compris le Michigan, ont des lois régissant la surveillance par caméra.
Loi du Michigan
Le Michigan est l’un des 13 États qui interdisent l’utilisation d’appareils permettant d’enregistrer, de photographier ou d’entendre des événements ou des conversations dans des lieux privés. Les zones privées incluent les endroits où une certaine intimité est attendue, comme les toilettes ou les vestiaires. Les zones «privées» désignées ne peuvent être placées sous surveillance que sur autorisation de la personne ou de la partie surveillée. Cependant, les zones publiques, telles que les magasins et les rues, peuvent être légalement surveillées pour assurer la sécurité publique.
Surveillance en milieu de travail
Alors que la loi du Michigan interdit la vidéosurveillance dans les lieux privés, la plupart des zones de travail sont considérées comme publiques et peuvent être surveillées légalement sans la permission des employés. La surveillance des caméras de sécurité dans les magasins, par exemple, est autorisée par la loi, car les magasins utilisent des caméras pour prévenir le vol et assurer la sécurité des clients et des employés. Toutefois, la loi du Michigan interdit de placer des caméras dans le vestiaire ou la salle de bain du magasin. De même, de nombreux lieux d’affaires, tels que les bureaux de la société, peuvent être surveillés, car ils ne sont pas considérés comme «privés».
Autres formes de surveillance
Outre les caméras, les employeurs ont souvent recours à d'autres formes de surveillance, telles que la surveillance de l'activité Internet et des comptes de messagerie. Alors que les lois du Michigan interdisent les écoutes téléphoniques ou la surveillance des résidents privés, les entreprises peuvent contrôler juridiquement les employés qui utilisent leur équipement. Les employés, par conséquent, n’ont pas le droit à la confidentialité lors de l’utilisation de courriels ou d’Internet sur leur lieu de travail, car ils appartiennent à la société, qui est responsable de la manière dont ils sont utilisés. Par conséquent, il est important que les travailleurs fassent attention lorsqu'ils utilisent des communications d'entreprise.
Travailler ensemble
Bien que la loi du Michigan puisse être légèrement vague en matière de surveillance par caméra, les employeurs et les employés disposent de moyens pour se protéger. Pour garantir un environnement de travail confortable, les entreprises doivent informer leurs employés de la surveillance sur le lieu de travail, telle que la surveillance par caméra ou les règles d'utilisation du courrier électronique / Internet. De même, les employés doivent s’abstenir de toute activité sur le lieu de travail qui pourrait être considérée comme inappropriée ou avoir un impact négatif sur l’entreprise ou ses employés.
