De nombreux employeurs installent des caméras de surveillance pour surveiller les employés, car ces caméras peuvent enregistrer les employés volant dans un magasin, ne travaillant pas en l'absence du responsable ou violant les règles de travail. Les employeurs ont le droit d'utiliser des caméras de surveillance au travail, car l'employé n'a généralement aucune attente en matière de vie privée. Utiliser des caméras de surveillance pour surveiller un employé à la maison, par exemple pour déterminer s'il est vraiment malade ou blessé, présente plus de risques pour l'employeur.
La négociation collective
Lorsque les employés font partie d’un syndicat, ils bénéficient de droits supplémentaires. La loi nationale sur les relations de travail exige qu'un employeur obtienne la permission du syndicat d'installer des caméras de surveillance lorsque le lieu de travail est soumis à une convention collective. Les employés ont reçu des compensations de salaire après une surveillance non autorisée du lieu de travail, même s'ils ont été licenciés pour un motif valable après que la caméra les ait surpris en train d'enfreindre les règles.
Surveillance à domicile
Un tribunal peut autoriser un employeur à surveiller un employé à la maison si c'est pour une raison liée au travail. Traquer ou enregistrer un employé à la maison sans motif valable peut entraîner des poursuites pénales pour voyeurisme. Selon l'Institut national des normes et de la technologie, un employeur peut engager un détective pour prendre des photos d'un employé à la maison s'il s'agit d'une raison valable, telle qu'une demande d'indemnisation d'un ouvrier.
Lois de l'Etat
Une attente raisonnable en matière de vie privée peut s’appliquer à certaines zones de travail. La loi de l’État peut interdire à un employeur d’utiliser des caméras de surveillance dans des lieux privés, tels que des salles de bains, des vestiaires ou des aires de repos pour les employés. L'état du Connecticut, par exemple, interdit aux employeurs d'utiliser des systèmes de surveillance sur les lieux de travail conçus pour promouvoir la santé ou le confort de l'employé. La loi fédérale n'établit aucune de ces restrictions.
Vues des employés
Un employé peut prétendre que l'utilisation de caméras de surveillance est discriminatoire. Un employeur devrait acheter suffisamment de caméras pour surveiller l’ensemble de la zone de travail afin que les actions de tous les employés soient enregistrées. Les employés peuvent travailler plus fort tout en étant surveillés, mais les caméras peuvent également réduire la confiance des employés dans la gestion. Un employé peut aimer les caméras, car celles-ci découragent également les voleurs si les caméras sont visibles.
Notification
La société peut sélectionner des caméras visibles ou cachées. Une entreprise qui utilise des caméras cachées peut vouloir dire aux employés que les caméras sont présentes de toute façon, afin que les employés ne puissent pas prétendre à une attente raisonnable en matière de vie privée dans la zone surveillée. Selon l’Université St. Francis, un employeur devrait également donner cet avertissement concernant le respect de la vie privée lorsqu’il fournit des services de courrier électronique au travail.
