Un associé dans une entreprise représente essentiellement un copropriétaire qui, selon l'accord, a des droits et des pouvoirs sur une entreprise. Lors d'un rachat, un ou plusieurs partenaires négocient essentiellement un paiement financier contre un autre partenaire afin de renoncer à ses droits de propriété et de contrôle de l'entreprise. Bien que ce processus soit parfaitement légal, il implique un certain nombre d'étapes pour que le transfert et le paiement se produisent correctement. Sinon, le partenaire racheté pourrait conserver un certain niveau de propriété négligé dans le processus.
Articles dont vous aurez besoin
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Services d'auditeur
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Services d'avocat
Identifiez un partenaire qui souhaite quitter l’entreprise partagée. Organisez une discussion entre tous les partenaires de l'entreprise si un rachat est possible et comment cela se produira généralement. Préparez une ébauche de termes dont tout le monde convient, devrait convenir aux termes du rachat. Demandez à un tiers ou à un auditeur d’évaluer l’entreprise et de déterminer financièrement sa valeur globale.
Prenez les conditions de rachat et le rapport de valeur de l'entreprise à un avocat spécialisé dans les partenariats. Embaucher l'avocat pour examiner les conditions générales et préparer un accord juridique effectif pour le rachat. Attendez que l’avocate ait terminé le processus et répondez aux questions de clarification éventuelles pour produire la version légale de l’accord.
Consultez l'avocat lors d'une réunion de suivi pour confirmer exactement ce que l'accord de rachat légal fera, transférera et autorisera. Confirmez que ce sont les intentions des partenaires telles que définies à l’étape 1.
Présentez le contrat de vente préparé par le mandataire aux étapes 2 et 3 au partenaire cible pour examen et acceptation. Confirmez que le partenaire cible autorise l'accord ainsi que les partenaires restants. Notariser le document avec l’aide d’un notaire et de témoins légaux.
Collectez toutes les signatures du partenaire sortant qui renonce au contrôle, à la propriété et à la direction du partenariat et de l’entreprise, y compris l’un des actifs juridiques de l’entreprise.
Transférez le paiement ou la contrepartie inclus dans l’accord avec le partenaire cible dans le cadre de son rachat. Comptabiliser le transfert de propriété basé sur la valeur du capital dans les livres de comptabilité en tant que transfert de capital aux partenaires restants. Maintenir le même capital total dans l'entreprise.
Informez le reste des employés de l'entreprise sur le partenaire partant afin d'éviter tout secret ou intrigue à propos de ce changement. Préparez une simple déclaration de type communiqué de presse et distribuez-la au personnel au sujet du départ. Organisez un déjeuner de départ pour le partenaire partant s'il le souhaite et invitez des employés familiers et les partenaires restants à y assister.
Faites en sorte que votre bureau du personnel et votre support informatique retirent au partenaire sortant tout accès à l'entreprise, y compris les mots de passe, clés et documents physiques et électroniques. Exiger que tous les biens de l'entreprise possédés par le partenaire partant soient restitués et comptabilisés. Adressez toute question externe après coup concernant l'ancien partenaire à votre bureau du personnel pour simplement confirmer un emploi antérieur.
Conseils
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Le fait que les départs des partenaires se déroulent à l'amiable peut être payant plus tard dans les nouvelles alliances avec la même personne dans le cadre de nouvelles entreprises.
Attention
Toujours demander à un avocat d’examiner le contrat de rachat avant de signer quoi que ce soit. L'examen juridique peut révéler des lacunes ou des omissions susceptibles de créer des problèmes de propriété et de gestion après le rachat.
