Aux États-Unis, de nombreux employeurs offrent des congés de maladie - des congés payés pour répondre à des besoins médicaux urgents ou à des maladies. Cependant, à partir de 2010, les congés de maladie ne sont pas obligatoires. Familiarisez-vous toujours avec la politique de votre employeur en matière de congés de maladie avant de commencer un nouvel emploi. Certains employeurs exigent des notes du médecin pour chaque journée de maladie que vous prenez ou appliquez des procédures d’appel spécifiques, alors que d’autres ne le font pas. Suivez la politique de votre employeur pour vous assurer d'obtenir tous les jours de maladie auxquels vous avez droit.
Loi sur le congé médical pour la famille
La loi fédérale sur le congé familial pour raison médicale permet aux employés de prendre jusqu'à 12 semaines de congé par période de 12 mois pour s'occuper de leurs besoins médicaux ou de ceux des membres de leur famille. Cependant, la FMLA n'autorise pas les employés à recevoir un salaire pendant la durée de la FMLA. Cela diffère des congés de maladie traditionnels, dans lesquels les employés sont payés un certain nombre de jours par an, même s'ils ne viennent pas au travail parce qu'ils sont malades.
Pas de droit aux congés de maladie
Depuis décembre 2010, les seules villes qui obligent les employeurs à accorder des congés de maladie aux employés sont San Francisco, Milwaukee et Washington, D. Dans le reste des États-Unis, chaque employeur a le droit de décider d'une politique en matière de congés de maladie. Certains employeurs accordent des congés de maladie aux employés qui travaillent depuis plus d'une certaine période, alors que d'autres ne le font pas.
Avantages des congés de maladie
Lorsque les employeurs accordent des congés de maladie, les employés sont plus susceptibles de rester chez eux quand ils sont malades, selon le professeur Jody Heymann de l'Université McGill, citée dans le "New York Times". Les employés malades qui restent à la maison ne transmettent pas la maladie à leurs collègues pour que la maladie n'interfère pas avec la productivité de l'entreprise. Les employés sont également plus susceptibles de vouloir travailler pour une entreprise offrant des avantages tels que des congés de maladie. Les opposants aux lois sur les congés de maladie disent que rendre les congés de maladie obligatoires exigerait davantage de paperasse et augmenterait les coûts pour les propriétaires d'entreprise.
Si vous tombez malade
Que votre employeur vous offre ou non des jours de maladie, vous voudrez peut-être rester à la maison pour éviter d'aggraver votre maladie et réduire au minimum les risques pour les autres employés. Toujours obtenir une note du médecin si vous êtes malade afin de démontrer à votre employeur que vous aviez un motif légitime de ne pas travailler. Si vous êtes malade pendant une longue période, une note du médecin peut également vous aider à bénéficier des indemnités d'invalidité de courte durée.
