Si vous êtes un employé salarié, vous êtes généralement exempté des lois fédérales et de l'état concernant le paiement du salaire des heures supplémentaires. Toutefois, si vous n'êtes pas exempté des lois sur les heures supplémentaires, vous devez vous attendre à être rémunéré pour les heures de travail supérieures à celles stipulées dans votre contrat de travail.
Conseils
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Dans la plupart des cas, les employés salariés ne sont pas tenus de percevoir un salaire supplémentaire pour travailler ce qui serait autrement un jour de congé.
Définir les employés salariés et exemptés
La loi fédérale sur les normes de travail équitables dicte quels employés sont considérés comme salariés et lesquels sont exemptés des lois sur les heures supplémentaires. Un employé salarié est une personne qui reçoit le même salaire toutes les semaines ou moins, quel que soit le nombre d'heures travaillées, à condition que du travail soit fait cette semaine-là. Cependant, tous les employés ne sont pas exemptés d’heures supplémentaires.
Pour être exempté des lois fédérales sur les heures supplémentaires, un employé salarié doit recevoir au moins 455 $ par semaine travaillée. Les enseignants, les vendeurs externes, ainsi que toute personne pratiquant la médecine ou le droit, sont également exemptés, quel que soit le montant de leur salaire.
Payer pour travailler un jour de congé
En vertu de la loi fédérale, un employeur ne doit pas payer un employé exonéré pour son travail en retard, son arrivée anticipée, sa fin de semaine de travail ou pour travailler un jour de congé prévu. Bien entendu, les employeurs peuvent décider de rémunérer ces employés pour un travail supplémentaire, mais cela est strictement volontaire, sauf si une rémunération supplémentaire pour ces circonstances a déjà été incluse dans le contrat de travail du travailleur.
Si un employé touche un salaire mais ne remplit pas les conditions requises pour être exonéré, comme ceux qui gagnent moins de 455 $ par semaine en 2018, l'employeur doit alors payer pour les heures supplémentaires. Cela peut toutefois varier en fonction des lois sur les employés salariés de votre état.
Dans le Wisconsin, les employés rémunérés à l'heure reçoivent normalement une heure et demie (150% de la rémunération normale) pour chaque heure travaillée au-dessus de 40 heures. Dans le cas d'un employé salarié non exempté, la durée normale du travail est déterminée par contrat. Par exemple, si le contrat de travail stipule qu'une semaine de travail normale est de 50 heures, le salarié n'aura pas à être rémunéré pour ses heures supplémentaires jusqu'à ce qu'il ait travaillé 51 heures. Si l'employé recevait 400 $ par semaine pour 50 heures, le taux horaire serait de 8 $ l'heure. Étant donné que le salaire couvre toutes les heures déjà travaillées, l’employé recevra 4 $ de plus par heure pour les heures supplémentaires, ce qui correspond à 50% du taux horaire.
En Californie, les employés non exemptés devraient être rémunérés pour leurs heures supplémentaires au-delà de 40 heures par semaine. Le taux des heures supplémentaires correspond à 150% de ce que leur salaire représenterait une semaine de travail de 40 heures.
Déduction des salaires des employés salariés
À quelques exceptions près, principalement liées aux travailleurs du secteur public, les employeurs ne peuvent pas déduire leur salaire du chèque de paie d'un employé pour les jours partiels manquants. Cela inclut les employés qui quittent leur travail plus tôt ou qui arrivent en retard en raison d'une maladie ou d'un rendez-vous personnel.
Il y a des cas où un employeur peut déduire une paie lorsqu'un employé exonéré salarié manque une journée complète de travail. Cela inclut toute personne manquant du travail pour des raisons personnelles en dehors du fait d'être malade ou blessée. Si l'employée exonérée est absente pour cause de maladie ou d'invalidité et que l'employeur dispose d'un régime d'avantages sociaux pour la compenser, l'employeur n'est pas obligé de la payer pour ces jours, même si le régime d'avantages sociaux ne l'indemnise pas. Les employeurs peuvent également déduire la paye d’une employée salariée si elle prend un congé en vertu de la loi fédérale sur les congés médicaux et à la famille.
Pour des informations spécifiques sur les droits des employés salariés lorsque vous travaillez, vous devriez consulter le département approprié de votre état ainsi que le département du Travail des États-Unis.
