Le terme ancienneté est une reconnaissance d'un plus haut niveau d'expérience ou de temps passé au travail par rapport aux autres au sein d'une organisation. L’ancienneté peut être une forme de respect du service rendu à l’entreprise. Il est souvent utilisé pour désigner les avantages accordés à certains employés comme un type de système de récompense de la longévité et du dévouement à l'entreprise.
Avantages
Les membres d'une organisation ayant de l'ancienneté peuvent gagner plus d'argent que des travailleurs moins expérimentés. Cela peut être simplement dû au fait que le travailleur plus expérimenté a connu plusieurs augmentations de salaire au cours de sa carrière. Les avantages supplémentaires ne sont pas aussi formels. Par exemple, une personne ayant de l’ancienneté peut être autorisée à choisir le quart de travail qu’elle souhaite travailler tandis que d’autres se voient attribuer un quart de travail spécifique. Si seul un certain nombre de personnes peut bénéficier de congés, la personne ayant l’ancienneté peut avoir le premier choix.
Rémunération basée sur la performance
L’ancienneté a été un contributeur clé au salaire dans le passé; Cependant, de plus en plus d'entreprises ont opté pour une rémunération basée sur la performance. Indépendamment du nombre d'années de travail, la qualité et la quantité de travail sont devenues plus déterminantes que les années de service dans une entreprise. Selon USLegal, il s'agit d'un changement visible, en particulier sur les marchés manufacturiers japonais.
Ancienneté Négatifs
Un aspect négatif perçu chez une personne travaillant de nombreuses années pour la même entreprise est qu’elle n’est pas exposée à un grand nombre des nouvelles technologies. Les logiciels et autres talents de haute technologie sont considérés comme un obstacle pour les personnes qui ont conservé un emploi et ne sont pas adaptées aux nouvelles technologies.
Points positifs d'ancienneté
L'ancienneté n'est peut-être pas très appréciée aujourd'hui; Cependant, USLegal estime que l'ancienneté constituera à nouveau un atout commercial important au moment où les baby-boomers commenceront à quitter le marché du travail. Une personne qui occupe son poste depuis de nombreuses années possède une mine de connaissances non documentées sur une entreprise. À mesure que les gens commencent à prendre leur retraite, un déficit de talents pourrait être créé. Certaines entreprises anticipent cela et développent des programmes tels que le partage des emplois pour permettre aux employés seniors de quitter progressivement le poste au fur et à mesure que de nouveaux talents acquièrent les compétences nécessaires.
