La loi sur le congé familial et médical permet à un employé de s'absenter du travail pendant 12 semaines non rémunérées pendant une période de 12 mois en raison de graves problèmes de santé ou de problèmes familiaux. La loi protège également la sécurité d'emploi de l'employé pendant son congé. Les employés qui peuvent démontrer qu'un état médical, y compris le stress, les empêche d'accomplir leurs tâches peuvent demander un congé. La FMLA permet aux employés de prendre leur temps de congé en une fois ou par intermittence tout au long des 12 mois pour suivre un traitement continu.
Conditions
Les employés qui travaillent pour des agences gouvernementales ou des entreprises privées comptant au moins 50 employés peuvent prétendre à un congé de stress de la FMLA. L'employé doit avoir travaillé pour cet employeur pendant au moins 1250 heures au cours des 12 derniers mois. Sur demande, il doit fournir une attestation d'un professionnel de la santé indiquant la nécessité de poursuivre le traitement pour un problème de santé lié au stress. L'employé doit également démontrer que son problème de santé l'a laissé inapte au travail pendant au moins trois jours civils consécutifs et que le congé demandé est conçu pour traiter son état.
