Il existe de nombreuses théories bien connues sur la motivation décrites dans les manuels de psychologie. Bon nombre de ces théories existent pour aider les gestionnaires à motiver efficacement leurs employés; cependant, beaucoup d'autres existent pour des raisons purement académiques. Certaines des théories les plus populaires sur la motivation incluent les théories de la motivation des entreprises, des théories de la motivation psychologique et des théories de la motivation économique.
Théories de la motivation des entreprises
Les théories de la motivation des entreprises sont créées pour aider les gestionnaires à motiver les employés. La plupart de ces théories sont populaires plutôt qu'académiques. Certaines théories populaires sur la motivation des entreprises incluent la "théorie des types", selon laquelle les personnalités de type A sont motivées par eux-mêmes, alors que les personnalités de type B nécessitent des instructions supplémentaires. Selon la théorie de Herzberg, les employés doivent progressivement se voir attribuer une plus grande variété de tâches et des tâches plus complexes pour se sentir épanouis au travail.
Théories de la motivation psychologique
Les psychologues développent des théories de la motivation psychologique afin de mieux comprendre la nature humaine. Les théories psychologiques sont abstraites et peuvent ne pas être utiles à des fins pratiques. Parmi les théories de la motivation psychologique, on trouve la théorie des besoins acquis, qui stipule que les personnes sont motivées par le besoin d'acquérir du pouvoir, des réalisations ou des liens sociaux. Un autre exemple est la théorie de la dissonance cognitive, selon laquelle les personnes sont motivées par le désir de rationaliser les comportements contradictoires ou hypocrites.
Théories de la motivation économique
L'économie a ses propres idées sur la motivation humaine. Les économistes estiment que les êtres humains sont naturellement enclins à suivre des incitations et cherchent donc des avantages et évitent des coûts. Cette idée de base a plusieurs corollaires importants: les entreprises cherchent à maximiser leurs profits, les individus cherchent à maximiser leur utilité (bien-être) et les acheteurs cherchent à maximiser leurs achats. La théorie économique n'explique pas certains types de comportement, tels que les dons de bienfaisance.
Théories de la motivation biologique
La biologie a plusieurs idées sur ce qui motive les humains (en fait, ce qui motive tous les organismes vivants). Les facteurs de motivation incluent, par exemple, le désir de survivre, le désir de manger et le désir de se reproduire. La théorie de l'évolution de Darwin est autant une théorie de la motivation qu'une théorie de la biodiversité; L'un des principes clés de la théorie est que le changement évolutif se produit à la suite d'organismes cherchant à se reproduire avec des partenaires.
