Les théories de la motivation sont nombreuses et peuvent être assez complexes. La motivation tente d'expliquer pourquoi les gens font ce qu'ils font et ce à quoi ils s'attendent. Les problèmes et les variables comprennent les promesses de récompenses, les sentiments de satisfaction, la croissance personnelle et le temps investi. Les théories de la motivation peuvent aller de motivations propres à une tâche à des styles de vie complets.
Besoins acquis
Les personnes sous ce modèle sont motivées pour accomplir des tâches parce qu'elles cherchent quelque chose. Certains cherchent le pouvoir, certains amis, d'autres réalisations. Quel que soit le but recherché, ce qui est important, c’est que les tâches soient un moyen d’atteindre un but plus large et que ce but est extérieur à celui qui le fait.
Motivation extrinsèque
À l'instar de la théorie des besoins acquis, la motivation extrinsèque concerne des biens qui existent en dehors de l'auteur. La motivation extrinsèque ne concerne pas les fins de l'action, comme les besoins acquis, mais soutient que les incitations à l'action proviennent d'autres facteurs, tels que les patrons, la promesse d'argent ou d'autres incitations. Il s'agit d'un modèle très simple selon lequel les personnes font des choses parce qu'elles veulent des récompenses ou craignent d'être punies.
Motivation intrinsèque
Il s’agit d’une approche plus complexe de la motivation dans la mesure où les avantages d’une tâche sont internes. Habituellement, ces biens internes sont un sentiment de satisfaction ou un sens général de compétence. Pour ces personnes, la motivation ne doit pas nécessairement être forcée, mais découle naturellement de la constitution interne de la personne. Vous pourriez dire que la joie des loisirs provient de la motivation intrinsèque.
Modèle d'investissement
Les gens s'en tiennent à des tâches parce qu'ils y ont déjà investi du temps et éventuellement de l'argent. Dans ce cas, c’est la peur du temps et des efforts inutiles qui fait avancer la personne. Certaines personnes restent dans une tâche, une relation ou une position parce qu'elles ont déjà travaillé si dur pour et pour elle et veulent la voir aboutir.
Effet de progrès doté
Ce modèle est similaire au modèle d’investissement, mais est centré sur l’existence de progrès palpables. Lorsque vous constatez des progrès, vous êtes plus incité à poursuivre le projet et à le mener à bien. Le progrès est une sorte de bien interne fondé sur la satisfaction et la compétence.
Psychologie positive
C'est une théorie holistique de la motivation. Cela met l'accent sur l'idée que bien faire votre travail apportera bonheur et satisfaction. Contrairement à toutes les autres théories de la motivation, celle-ci ne traite pas de tâches spécifiques, mais de votre style de vie et de votre objectif. Le but ultime est de mener une vie satisfaisante et pleine de sens, basée sur le succès (au sens large). Ce type de succès est obtenu grâce à l’achèvement cohérent des tâches, au travail ardu et au sens général des compétences personnelles.
