La loi sur le congé familial et médical a été promulguée le 5 août 1993 et aide les travailleurs à concilier travail et obligations familiales. En vertu de la loi FMLA, un employé peut prendre jusqu'à 12 semaines de congé non payé chaque année pour se conformer à certaines obligations familiales et médicales, telles que la naissance d'un enfant, en période de maladie grave ou pour s'occuper d'un membre de sa famille immédiat une maladie grave, selon le ministère du Travail des États-Unis. Sous la protection FMLA, un employé a la garantie de trouver un emploi à la fin du congé. La loi s’applique à toutes les entreprises - publiques et privées - comptant plus de 50 employés.
Utiliser le temps payé
En règle générale, les congés FMLA sont supposés être des congés sans solde. Cependant, la loi autorise un employé à utiliser un "congé payé accumulé" en même temps que la FMLA, de sorte qu'un travailleur soit protégé par la loi et continue de gagner son salaire, selon le ministère du Travail des États-Unis. Un employé ou un employeur peut choisir d’utiliser les congés payés accumulés avec la FMLA, mais cette décision doit être prise avant le début du congé. Le type de congé payé utilisé - vacances, temps personnel ou congé de maladie - n'est pas réglementé et devrait être décidé par l'employeur et l'employé.
Vacances
Toute période de vacances payée qui a déjà été gagnée peut être utilisée avec un congé FMLA, selon le Département du travail des États-Unis. Les vacances qui n'ont pas encore été gagnées ne sont pas applicables. Certains employeurs ont des politiques stipulant que les congés payés doivent être pris en même temps que les congés FMLA. Cela minimise le temps de congé qu'une personne peut prendre. Les entreprises ne disposant pas de telles politiques peuvent autoriser une personne à prendre 12 semaines de congé en vertu de la loi FMLA, puis à lui accorder des vacances ensuite.
Temps de maladie
Un employé peut également utiliser les indemnités de maladie pendant son congé FMLA. Les règles sont les mêmes que si les vacances étaient utilisées avec une seule imprévu: de nombreuses entreprises appliquent les règles d'indemnités de maladie si un employé est malade, selon le département américain du Travail. Dans cette situation, si un congé de la FMLA est pris pour s'occuper d'un membre de la famille, l'indemnité de maladie ne peut pas être utilisée simultanément.
Admissibilité
Pour qu'un employé puisse prendre un congé en vertu de la loi FMLA, il doit satisfaire aux critères d'éligibilité. Un employé doit avoir été employé par une entreprise pendant 12 mois ou plus, avoir travaillé au moins 1 250 heures et travailler dans un lieu de 50 employés ou plus (ou dans un rayon de 75 miles de ce lieu). Un employé peut prendre jusqu'à 12 semaines de congé FMLA chaque année pour la naissance ou l'adoption d'un enfant, pour s'occuper d'un membre de la famille proche souffrant d'une maladie grave ou pour s'occuper de sa propre maladie. Les employés doivent informer un employeur de leur intention de prendre un congé FMLA; les congés ne doivent pas nécessairement prendre 12 semaines consécutives.
