Le ministère du Travail et des Relations industrielles du Missouri applique la loi fédérale en matière de détermination des droits des travailleurs salariés. La réglementation fédérale en vertu de la loi sur les normes de travail équitable (LSF) définit les règles et règlements permettant de déterminer le statut professionnel des employés et d'indiquer comment indemniser convenablement ces travailleurs. Les travailleurs salariés du Missouri peuvent jouir de tous les droits des employés horaires, en fonction de la nature du poste et du niveau de rémunération.
Paiement du salaire
Il est légal dans le Missouri et dans d’autres États de verser à un travailleur un salaire au lieu d’un salaire horaire. L'employé doit recevoir ce salaire les jours de paie normaux, comme tout autre travailleur, et le montant de ce paiement peut ne pas varier en fonction du nombre d'heures travaillées ou de la qualité du travail effectué. Si un employeur modifie le paiement du salaire d'un employé en fonction de ses heures, ce dernier est considéré comme un employé horaire et doit recevoir une compensation pour chaque heure travaillée au cours de la semaine donnée.
Droits de rémunération des heures supplémentaires
Le simple fait qu'un employé gagne un salaire ne signifie pas que l’obligation de payer des heures supplémentaires n’existe plus. Le Missouri suit la FLSA pour déterminer l’admissibilité aux heures supplémentaires. En vertu de cette loi fédérale, un employé salarié doit passer un test de fonctions pour pouvoir bénéficier d'une exemption des exigences relatives à la rémunération du temps supplémentaire. Cela signifie que l'employé doit assumer certaines responsabilités lorsqu'il est au travail, notamment prendre des décisions commerciales pour une entreprise ou un service et exercer régulièrement des fonctions de supervision. Si une employée salariée ne remplit pas l'une des obligations imposées par la LSF, elle doit recevoir une rémunération des heures supplémentaires au taux de 150% basé sur le salaire horaire. Dans le cas d'un salaire, un employeur détermine le salaire horaire en décomposant le salaire de l'employé sur une semaine de travail normale de 40 heures.
Heures de travail prévues
Selon le ministère du Travail et des Relations du travail du Missouri, il n’existe pas d’heures minimales ou maximales pour les travailleurs horaires ou salariés du Missouri. Un employeur peut exiger qu'un employé travaille autant d'heures ou aussi peu d'heures qu'il le souhaite. Il est illégal pour un employeur de verser un salaire à un employé pour obtenir une main-d'œuvre moins chère pour les heures travaillées. Si le salaire hebdomadaire d'un employé non exonéré est inférieur au salaire minimum par rapport au nombre d'heures travaillées, l'employé doit recevoir une compensation appropriée pour compenser cette différence.
Droits des employés exonérés
En vertu de la Fair Labor Standards Act, un employé exonéré du Missouri et d’autres États gagne au moins 455 dollars par semaine et 23 600 dollars par an. L'employé doit également satisfaire à au moins une clause du test des tâches de la LSF. Un employé exonéré ne reçoit pas d’heures supplémentaires. De plus, un employeur d'un travailleur exonéré n'a pas à conserver de feuille de temps ni à exiger que l'employé indique un quart de travail. Le salaire d'une employée exonérée peut dépasser le salaire hebdomadaire minimum, mais ne peut être inférieur. Si un employeur réduit le salaire d'une employée exonérée, cela peut changer son statut et en faire une employée non exempte.
