Parce qu'un employé salarié travaille généralement selon un horaire variable pour le même salaire à chaque période, il ne perçoit pas toujours la même rémunération obligatoire des heures supplémentaires qu'un travailleur rémunéré à l'heure, ni le salaire minimum garanti. Cependant, dans l'Illinois, les travailleurs salariés ont droit à la plupart des autres droits dont bénéficient les travailleurs horaires.
Heures supplémentaires et salaire minimum
La plupart des travailleurs salariés sont exemptés des exigences relatives aux heures supplémentaires et au salaire minimum en vertu de la Fair Labor Standards Act. Cependant, certains employés salariés peuvent quand même avoir droit à une rémunération pour les heures supplémentaires s'ils ne réussissent pas les tests d'exemption. Pour être dispensé des heures supplémentaires, l'employé doit recevoir un salaire stable chaque période de paie, quel que soit le nombre d'heures travaillées. Il doit gagner au moins 455 $ par semaine et travailler pour un poste administratif, de direction, informatique, professionnel ou professionnel. position des ventes. En Illinois, les salariés qui ne sont pas exemptés des lois sur les heures supplémentaires doivent gagner au moins une fois et demie leur taux horaire normal pour chaque heure travaillée qui dépasse 40 heures par semaine.
Un jour de repos sur sept
En vertu de la loi sur le repos d'un jour sur sept, les travailleurs de l'Illinois rémunérés à l'heure ou au salaire horaire ont droit à un minimum de 24 heures d'inactivité au cours de chaque période de sept jours. Les employés doivent également recevoir au moins une période de repas pour chaque 7,5 heures de travail. La période de repas doit durer au moins 20 minutes et l’employeur doit l’accorder dans les cinq premières heures du quart de travail admissible.
Droits de visite dans les écoles
En vertu de la loi sur les droits de visite dans les écoles, les parents qui travaillent dans l'Illinois en tant que travailleurs salariés ou à temps ont droit à un minimum de huit heures de congé par année scolaire pour assister aux conférences scolaires nécessaires, telles que des réunions pour discuter du comportement d'un enfant ou de ses progrès scolaires.. Cependant, la loi n'oblige pas les employeurs de l'Illinois à payer l'employé pour cette période.
Les violations
Si un employeur viole les droits d'un employé, il peut être condamné à des amendes et à des pénalités. Si l'infraction entraîne une perte de salaire ou une autre indemnisation pour l'employé, celui-ci peut intenter une action en justice contre l'employeur pour recouvrer l'indemnité perdue. Les employés qui pensent avoir droit à une indemnité qu’ils n’ont pas reçue peuvent adresser une demande de paiement de salaire au Department of Labor de l’Illinois.
