Les employeurs doivent planifier et suivre les heures de travail de leurs employés. En Ohio et dans d’autres États, les lois sur l’emploi couvrent les travailleurs qui travaillent plus de 40 heures par période de sept jours. La loi fixe le salaire minimum en temps supplémentaire, mais exempte certains employeurs - et certains employés - de ses dispositions.
Le statut des heures supplémentaires dans l'Ohio
Selon le code révisé 4111.03 de l’Ohio, quiconque travaille plus de 40 heures par période de sept jours, qu’il soit ou non programmé pour travailler ces heures, doit être rémunéré pour une heure et demie pour les heures supplémentaires. Par exemple, si le salaire horaire standard est de 10 dollars, l’employeur doit payer au moins 15 dollars pour les heures supplémentaires.
La loi sur les exemptions
La loi de l’Ohio mentionne expressément que la loi sur les normes de travail équitables de 1938 régit toutes les exemptions à la loi sur les heures supplémentaires. Cependant, certains travailleurs ne sont pas classés en tant qu '"employés" selon les directives de l'État, notamment les porteurs de journaux, les baby-sitters, les employés du gouvernement fédéral, les cadres, les vendeurs à commission, les bénévoles, les employés saisonniers de l'Etat, les étudiants saisonniers, les travailleurs des camps et les personnes employées par la législature de l'État.. Les employeurs de ces travailleurs ne sont pas liés par les règles relatives aux heures supplémentaires applicables au reste de l'État.
Employés publics et heures supplémentaires
Selon la section B de la loi, les employés du comté peuvent choisir de prendre un congé payé en compensation de leurs heures supplémentaires. Cette disposition permet aux services d'incendie et de police - qui exigent souvent des heures supplémentaires inattendues - de respecter plus strictement leurs budgets, qui sont fixés par les autorités publiques et des agences telles que les conseils de comté. Cependant, le temps compensatoire est accordé à une heure et demie, ce qui signifie qu'un pompier aurait droit à 90 minutes de congé pour chaque heure supplémentaire travaillée.
Fermes, petites entreprises et employés syndiqués
La loi exempte également les travailleurs agricoles du salaire minimum pour les heures supplémentaires, ainsi que les entreprises dont le revenu brut est inférieur à 150 000 dollars par an. Selon la LSF, une convention collective entre les représentants syndicaux et un employeur peut également fixer des salaires pour les heures supplémentaires qui dérogent aux dispositions fédérales et nationales. Si les lois fédérales et nationales fixent des règles sur les heures supplémentaires, c'est la loi qui établit des normes de rémunération plus élevées qui s'applique.
