Un plafond salarial est le seuil supérieur que votre entreprise paie pour les employés à chaque poste. Bien que le terme «plafond salarial» soit généralement utilisé dans le monde du sport, les mêmes principes peuvent s’appliquer à la main-d’œuvre traditionnelle. Les avantages et les inconvénients des plafonds salariaux vont de la budgétisation efficace à la limitation des revenus et du moral des employés. Les organisations fixent généralement des plafonds salariaux pour favoriser l’équité salariale et gérer les coûts de rémunération. Cela étant dit, tout employeur peut plafonner les salaires. cependant, il devrait y avoir une raison légitime de le faire.
Structure de rémunération
Les employeurs fondent leur structure de rémunération et d'avantages sur les analyses d'emploi, les besoins actuels et futurs en main-d'œuvre, les tendances du marché du travail et les pénuries de main-d'œuvre anticipées ou la saturation de la main-d'œuvre. La plupart des objectifs des employeurs incluent la fixation de salaires concurrentiels pour attirer et retenir les employés les plus qualifiés. En plus des salaires et traitements, les employeurs tiennent compte du coût des avantages dans leurs dépenses totales de main-d'œuvre. De manière générale, les plafonds salariaux font partie du débat concernant la rémunération des employés. Des discussions sur les plafonds salariaux devraient avoir lieu entre les spécialistes des ressources humaines ou de la rémunération et le responsable financier de l'entreprise.
Échelles de salaire
Les régimes de rémunération bien conçus comportent généralement des échelles salariales minimales, moyennes et élevées. Les employés inexpérimentés ou les nouveaux venus sur le terrain commencent généralement au niveau minimum et progressent à la hausse en fonction du rendement au travail, de la promotion et du développement des employés. Le salaire minimum est considéré comme le taux concurrentiel pour le secteur et la fourchette de salaire supérieure représente un plafond sur le montant qu'un employeur paiera, en fonction du rendement, des qualifications et de la durée des fonctions de l'employé.
Salaire Cap Pros
Les plafonds salariaux sont essentiels, en particulier dans les grandes organisations où la structure de rémunération est mieux définie. Les petites entreprises peuvent laisser à leurs dirigeants plus de latitude pour déterminer les augmentations de salaire des employés, ce qui peut augmenter les niveaux de salaire et rapprocher les employés du plafond des salaires plus tôt que possible dans une grande entreprise. Le plafonnement des salaires stabilise le budget de l'organisation - ils évitent les dépenses salariales imprévues et permettent à l'organisation de prévoir les coûts futurs liés à l'embauche et à la fidélisation des employés.
Salaire Cap Cons
L'inconvénient des plafonds salariaux est le risque que les employés de longue date se retrouvent dans un cercle rouge. Les employés entourés d'un cercle rouge sont des travailleurs qui travaillent avec l'entreprise depuis assez longtemps et qui ont bénéficié d'augmentations de salaire maximales au fil des ans pour atteindre un plafond salarial pour leurs postes. Dans ce cas, les plafonds salariaux ont un impact négatif sur la main-d'œuvre. Les employés qui ont peu de chance d’augmenter leurs salaires peuvent montrer des signes d’autosatisfaction ou leur performance peut rester stable car ils ne sont pas incités à s’améliorer parce qu’ils ne recevront pas d’augmentation fondée sur leurs évaluations de performance.
