La loi fédérale sur les normes équitables du travail (LSF) constitue le fondement de la plupart des lois du travail, telles que les réglementations régissant le salaire minimum, le travail des enfants et la rémunération des heures supplémentaires. Les États ont souvent des lois du travail supplémentaires ou établissent des normes différentes dans les domaines régis par la LSF. Les lois de New York ne définissent pas, n'autorisent pas, n'interdisent pas et ne prévoient pas expressément de procédures de rémunération du temps que les employés passent sur appel, à l'exception des infirmières. Les lois du travail des États limitent le nombre d'heures que les infirmières peuvent travailler et prévoient une indemnisation adéquate.
Définition
La loi fédérale définit le temps de garde comme une période au cours de laquelle les employés horaires qui ne travaillent pas activement sont limités dans leur temps personnel. Les employés sur appel sont tenus de rester sur le site ou à moins de cinq minutes en voiture du lieu de travail. Pour les lieux de travail ruraux, le rayon est de 10 miles. Les travailleurs sur appel sont limités dans la façon dont ils peuvent passer le temps. Les employés sur appel doivent être indemnisés, en vertu de la loi fédérale. Un employé n’est pas en service s’il peut laisser un numéro de téléphone ou un autre moyen de communiquer avec lui, ou s’arranger pour que d’autres personnes s’acquittent des tâches qui surviennent pendant la période applicable.
Infirmières
Les lois du travail de New York limitent le nombre d'heures d'infirmières professionnelles autorisées et d'infirmières auxiliaires autorisées peuvent être obligées de travailler pour que les employeurs ne compromettent pas les soins prodigués aux patients. Les heures de garde programmées, les heures consacrées à la communication des rapports d’équipe sur la santé des patients et les autres activités liées au travail sont généralement considérées comme des heures de travail régulières. Les employeurs ne peuvent pas utiliser le temps de garde en remplacement des heures supplémentaires obligatoires. Les infirmières peuvent travailler volontairement des heures supplémentaires.
Les plaintes
Un employé peut signaler une violation présumée des lois du travail sur appel à la division des salaires et des heures du département américain du Travail ou à la division des normes du travail du département du Travail de l’État de New York. Les infirmières peuvent également déposer un formulaire de plainte sur les heures supplémentaires obligatoires pour les infirmières auprès de la Division des normes de travail.
